Mealty: Высокая текучка и низкая зарплата
Издевательство над людьми. Ни одного плюса.
Недостатки:Ты работаешь с 10 до 10, поддерживаешь чистоту на точке, целый день собираешь заказы деливери, греешь блюда, одновременно отпускаешь кучу покупателей, сама сдаешь инкассацию, сама покупаешь расходники, просрок компания вешает на тебя, все 100%, просрок будет по-любому, т.к. Сама ты не заказываешь продукцию — присылают, что хотят, ни на чём не основываясь. Логисты, как и территориальные директора, [censored] быдло, непонятно откуда взявшиеся, иногда не могут связать пары слов, не отвечают на сообщения, никакой обратной связи. Могут повесить на тебя недостачу, и ты не докажешь ничего. ЗП 30 000, если нет штрафов, просрока и недостач, а они есть всегда. Такой низкой зарплаты сейчас нет нигде, план ты не сможешь выполнить, так как если они увидят, что два раза выполнил план, на следующий день поднимают его на тысяч пять сразу. Огромная текучка кадров, каждый выходной директор названивает с утра и умоляет выйти на чужую точку, естественно не доплачивая за это, наоборот за бесплатно, потому что выйдешь куда-то, соберёшь чужой просрок и чужие недостачи. Берут всех подряд на работу, уже не смотрят, как раньше, на гражданство, так что если надо перекантоваться где-то, тем, кто только приехал или не знает языка, то пожалуйста в милти. Им всё равно, кто стоит на точке.
-
Аудит/видеоконтроль — самый бесполезный отдел во главе с «вороной» и «ежовой». Эти люди сочиняют и распространяют про сотрудников нехорошие вести. Ворона — бывший судимый и попадался на мошенничестве в Милти. Ежова вообще работает по поддельным документам и имеет множество трудовых книжек. Штрафуют продавцов как конвейер в заговоре с директорами. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКатегорически не советую устраиваться в эту компанию. Руководство оставляет желать лучшего: на должность директора берут очень молодых и неопытных людей, которые не разбираются в специфике работы. Взрослые и компетентные сотрудники на этой позиции долго не задерживаются, быстро понимая, куда попали. Высшее руководство не дает директорам нормально работать, в компании полностью отсутствует свобода слова и какое-либо человеческое отношение. Работа продавцом в графике 3/3 крайне тяжелая, а зарплата при этом редко превышает 30 000 рублей. Чтобы заработать хотя бы эти деньги, приходится буквально «пахать», часто работая сразу на двух торговых точках из-за острой нехватки персонала. Отказ от дополнительных обязанностей приводит к открытому конфликту с руководством. Компания активно открывает новые точки, но так же быстро их закрывает — людей работать просто нет. Кадровый голод приводит к тому, что воровство среди сотрудников процветает, ведь зарплаты «съедаются» огромными штрафами, которые часто накладываются за нарушения, к которым работники не имеют отношения. Аудиторы, проводящие проверки, сами ранее были замечены в воровстве и теперь издеваются над обычными сотрудниками. За деньги, потраченные на инвентарь, компания не рассчитывается, постоянно откладывая сроки возврата. Часто заставляют продавать просроченные или вскрытые товары. Попросить выходной или отпуск практически... Далее →