Mealty: Проблемы с руководством и условиями работы
В этой компании существуют большие проблемы с руководством. Единственный, кто у вас есть — директор. Если директор попадется не очень приятный, пожаловаться будет некому, изменить ничего не получится. Никто не реагирует на ваши жалобы, все делают вид, что заинтересованы разобраться, но, а дальше ничего не делают и делать не собираются. Если вам попадется понимающий директор, то поработать в этой компании получится. Но это не значит, что и дальше все будет хорошо, директора меняются каждый месяц-два. Место работы не подразумевает под собой комфортных условий. Вам будет выдана табуреИз плюсов для себя отметила: Вы будете единственный сотрудник на точке, зарплата выплачивается вовремя.
Недостатки:В этой компании существуют большие проблемы с руководством. Единственный, кто у вас есть — директор. Если директор попадется не очень приятный, пожаловаться будет некому, изменить ничего не получится. Никто не реагирует на ваши жалобы, все делают вид, что заинтересованы разобраться, но, а дальше ничего не делают и делать не собираются. Если вам попадется понимающий директор, то поработать в этой компании получится. Но это не значит, что и дальше все будет хорошо, директора меняются каждый месяц-два. Место работы не подразумевает под собой комфортных условий. Вам будет выдана табуретка. Если на точке душно, кондиционера и вентилятора не будет. Как стабильное и долгосрочное место работы — эта компания точно вам не подойдёт. Порекомендовать эту компанию не смогу.
-
Аудит/видеоконтроль — самый бесполезный отдел во главе с «вороной» и «ежовой». Эти люди сочиняют и распространяют про сотрудников нехорошие вести. Ворона — бывший судимый и попадался на мошенничестве в Милти. Ежова вообще работает по поддельным документам и имеет множество трудовых книжек. Штрафуют продавцов как конвейер в заговоре с директорами. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКатегорически не советую устраиваться в эту компанию. Руководство оставляет желать лучшего: на должность директора берут очень молодых и неопытных людей, которые не разбираются в специфике работы. Взрослые и компетентные сотрудники на этой позиции долго не задерживаются, быстро понимая, куда попали. Высшее руководство не дает директорам нормально работать, в компании полностью отсутствует свобода слова и какое-либо человеческое отношение. Работа продавцом в графике 3/3 крайне тяжелая, а зарплата при этом редко превышает 30 000 рублей. Чтобы заработать хотя бы эти деньги, приходится буквально «пахать», часто работая сразу на двух торговых точках из-за острой нехватки персонала. Отказ от дополнительных обязанностей приводит к открытому конфликту с руководством. Компания активно открывает новые точки, но так же быстро их закрывает — людей работать просто нет. Кадровый голод приводит к тому, что воровство среди сотрудников процветает, ведь зарплаты «съедаются» огромными штрафами, которые часто накладываются за нарушения, к которым работники не имеют отношения. Аудиторы, проводящие проверки, сами ранее были замечены в воровстве и теперь издеваются над обычными сотрудниками. За деньги, потраченные на инвентарь, компания не рассчитывается, постоянно откладывая сроки возврата. Часто заставляют продавать просроченные или вскрытые товары. Попросить выходной или отпуск практически... Далее →