Mecrure Тюмень Центр: Некомпетентное руководство
Плюсы работы в данной компании:
1. оформление официальное с первого дня стажировки;
2. выплаты заработной платы в срок;
3. выдача рабочей формы;
4. питание для сотрудников в отведенной зоне (слава луковым кольцам и повару, который готовил их!);
5. интересные личности среди сотрудников младшего звена, с которыми было приятно работать и общаться;
6. много вежливых и приятных гостей, которых одно удовольствие обслуживать;
7. творческие выставки внутри отдела;
8. какие-то мероприятия для сотрудников, но, к сожалению, не удалось посетить;
9. возможность подкачать английский язык.
Недостатки:Минусы:
1. Текучка кадров: сотрудников здесь не ценят, не уважают как себе подобных.
2. Руководство: управляющая отелем бездействует, требует выполнять какие-то планы (не обязанность сотрудников младшего звена), аргументируя «моя премия от этого зависит».
3. Начальники отделов (особенно ОПиР) безынициативные, некомпетентные, недолюбливают свое руководство, но предпочитают терпеть и молчать.
4. При трудоустройстве не выдают все документы по договору.
5. Банальные мелочи, которые положены по ТК, приходилось выбивать.
6. Плохие условия для сотрудников бэк-офиса: без окон и радиаторов, зимой холодно; ФОМ буквально работает в будке; в офисе редко убирают и только по просьбе.
7. Нарушение трудового договора: в попытках это исправить, мной было услышано от операциониста (бывшего кадрового работника!) «здесь это не работает» и куча абсурдных отговорок.
8. Экономия руководства на всем: администратор один в ночь без обеда и перерывов, без помощи горничных; оргтехника постоянно выходит из строя.
9. Зарплата очень низкая за такой труд.
-
✓ Преимуществапреимуществ мало, единственное что могу выделить возможность отпроситься пораньше, но даже это не перекрывает всех недостатков . Далее →✗ НедостаткиНизкая зп, которая почему-то, когда поменяли мотивацию, понизилась еще больше.Обсуждения за спиной и попытка настроить коллег друг против друга со стороны директора и администратора.Вытравливание тех сотрудников, которые по какой-то причине не понравились.Никакой помощи от руководства, администратор и директор вечно сидели за столом и бегали курить каждые полчаса, оставляя кассиров одних в тяжелые дни (бывало, что стоял один кассир на смене в скидку 80%, шел огромный поток людей и они все злились на кассира).Отмечу, что задача на кассе буквально быть роботом без чувств и естественных потребностей в большие скидки, ибо из-за огромной очереди выйти в туалет или просто продышаться невозможно.Так же у нас были планерки каждое утро за 15 минут до начала, на которых вечно кто-то ругал либо склад за то что они медленно оценивают, либо консультантов за то что они мало продают, либо кассиров за то что плохо продают прикассовый товар.(Быть может, вместо того чтобы ругать кого-то, стоило хоть раз помочь и подсказать, как сделать лучше и правильнее?)В общем, вся эта накаленная обстановка заставила нескольких человек позвонить в службу безопасности по всей сети и рассказать ситуацию с травлей за спиной и обсуждениями, после которых директор наорала... Далее →
-
💬1 комментарий

