Mecrure Тюмень Центр: Некомпетентное руководство
Плюсы работы в данной компании:
1. оформление официальное с первого дня стажировки;
2. выплаты заработной платы в срок;
3. выдача рабочей формы;
4. питание для сотрудников в отведенной зоне (слава луковым кольцам и повару, который готовил их!);
5. интересные личности среди сотрудников младшего звена, с которыми было приятно работать и общаться;
6. много вежливых и приятных гостей, которых одно удовольствие обслуживать;
7. творческие выставки внутри отдела;
8. какие-то мероприятия для сотрудников, но, к сожалению, не удалось посетить;
9. возможность подкачать английский язык.
Недостатки:Минусы:
1. Текучка кадров: сотрудников здесь не ценят, не уважают как себе подобных.
2. Руководство: управляющая отелем бездействует, требует выполнять какие-то планы (не обязанность сотрудников младшего звена), аргументируя «моя премия от этого зависит».
3. Начальники отделов (особенно ОПиР) безынициативные, некомпетентные, недолюбливают свое руководство, но предпочитают терпеть и молчать.
4. При трудоустройстве не выдают все документы по договору.
5. Банальные мелочи, которые положены по ТК, приходилось выбивать.
6. Плохие условия для сотрудников бэк-офиса: без окон и радиаторов, зимой холодно; ФОМ буквально работает в будке; в офисе редко убирают и только по просьбе.
7. Нарушение трудового договора: в попытках это исправить, мной было услышано от операциониста (бывшего кадрового работника!) «здесь это не работает» и куча абсурдных отговорок.
8. Экономия руководства на всем: администратор один в ночь без обеда и перерывов, без помощи горничных; оргтехника постоянно выходит из строя.
9. Зарплата очень низкая за такой труд.
-
✓ ПреимуществаЗа время работы в «Андерсоне» мне понравилось, что сотрудников кормят, и это было очень кстати, учитывая, что ресторан находится рядом с домом — эти два момента, пожалуй, единственное, что скрашивало мое пребывание там. Отдельное спасибо Яне, единственная хочет только хорошего для заведения, остальные хотят его развалить Далее →✗ Недостаткик сожалению, на этом приятные впечатления заканчиваются. Еда, которой нас кормили, почти всегда оказывалась списанной, а повара, которые её готовили, явно не умеют этого делать: блюда вечно пригорали, пахли тухлятиной или кислятиной, и есть это было невозможно. С самого начала моего трудоустройства все наставники ушли в отпуск, и руководство в лице директора Елены и менеджера зала Дарьи показало отвратительное и безразличное отношение к стажёрам и рядовым сотрудникам. Директор принципиально отказывается заказывать новые расходники для аниматоров, ссылаясь на наличие других материалов, но даже для них вечно не хватает маркеров и мелочей, которые тоже никто не спешит закупать. При этом за всё время моей работы на смены ставили всего двух аниматоров (график 2/2), хотя в пятницу и в выходные по нормативу требуется минимум два человека. Из-за жадности руководства, которое экономит на новых кадрах, пока единственный аниматор проводит мастер-класс вне игровой зоны, в игровой должен сидеть менеджер зала, в этот момент от твоей базовой работы тебя никто не освобождает. Просьбы о новом аниматоре к директору остаются без внимания. Отдельный кошмар — учёт часов, которым занимается Дарья: мне так и не смогли толком объяснить мою ставку, зарплату... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ не увидел. Далее →✗ НедостаткиПро крысятничество, подначивания, крики, склоки и интриги подмечено верно. Зарплата не соответствует отраслевой, она намного ниже положенной за объем работ. Руководят Тпес сервисом люди, не имеющие профильного образования и не понимающие, игнорирующие потребности рынка, потребности своих работников из-за отсутствия знаний. Про ужасное отношение предыдущие комментаторы все уже рассказали. Мало того, что платят мало и во всем урезают, так ещё и могут наорать, российских работников используют как расходный материал, все результаты преподносят как свои, а все свои косяки переваливают на работников. Учредитель не профильный, но он обязательно лезет сам всеми управлять и любит хамить и обвинять, не разобравшись. Шушукание за спинами, слежка и доносы — вот норма отношений в их коллективе. С китайскими «коллегами» даже нельзя соглашаться сесть за один стол пить чай категорически, потому что они не дружественно пьют с тобой чай, а следят и запоминают твою реакцию на их слова о том или ином, и потом доносят наверх. Это я ещё недорого там поработал. Выводы делайте сами. Цените себя, свое время, свои кейсы и наработки. Придя в такую компанию, вы приходите туда, где без вас словно ничего и не было сделано, полный бардак и неразбериха. По зарплате вы можете убедиться,... Далее →💬1 комментарий


