MEDA: отзыв сотрудника
Преимущества:
Их практически нет.
Недостатки:[М.] (Бабуля)
Пионт (пыня)
Название компании сменилось на Viatris, но тандемчик Бабуля+Пыня по прежнему в строю и продолжают чудить.
Все что было описано в предыдущих постах является чистой правдой!
При смене названия компании с Mylar на Viatris практически весь офис дармоедов остался без изменений, как всегда до этого бабулька порезала репов и частично неугодных руководителей внешней службы. Но Пыню то она не только сохранила, а и создала под него отдел с громким названием — Директор. Теперь пан дирехтор Пыня и далее просиживает штаны, жрет с бабулей и играется в ИБД! Ну, а Бабуля так и продолжает жить по принципу чем больше бюджета потратишь, тем больше прилипнет!
Полезный отзыв?
(1)
- Работа в MEDA в Київ (2 отзыва) →
- 👨💼 Отзывы о работе директором в Київ (16 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Київ (5570 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ Недостатки@Valeriy Piont #Valeriy Piont @[В] Пионт #[В] Пионт [В.] Пионт маркетинг, прости Господи, менеджер компании МЕДА. В МЕДУ его «за руку» привела и посадила в «теплое кресло» [М.] [Е.] Она как Моисей, водит его за руку всю его жизнь как опричника, назначает его с места на место, с должности на должность. Без нее он вряд ли добился бы чего-либо. Вначале стал продакт менеджером по Новопульмону, лончевал его. Продукт исчез не успев появится, почти все бюджеты и активности были использованы впустую, заработали как обычно только подрядчики, но не МЕДА. После такого «успеха» Валерчику, был поручен следующий лонч продукта Аллергодил. Как сказала тогда один из [Р.] хороший был продукт, дорого похороним. Лонч был громкий, бюджет большой, реклама на ТВ, проведение фокус групп, Валерка махал шашкой, но что-то пошло не так и «внезапно» продажи обвалились и по итогу бюджет был спущен в трубу. Как сказал тогда Валерка__они просчитались, но сделали выводы)) И пока Валерка делал выводы, кое-кто потерял работу, но об этом позже. Вместо увольнения за провальные продажи и не соответствия занимаемой должности, Пионта повышают в должности. Он становится маркетинг менеджером. С легкой руки Магуры (Главы представительства) происходит новое назначение. Хочется сказать, что-то хорошее нам о нем, но… Пионт [В.] крайне неприятный человек, в большей мере подлый,... Далее →
-
Компания MEDA (Mylan) — сугубо процессинговая компания, где сверху и донизу главное — это процесс, результат (а именно продажи) никого не интересует. Большая часть людей демотивирована и остается благодаря неплохому социальному пакету офисных сотрудников (зарплата привязана к $, страховка и автомобиль) и природному страху поменять работу. У полевых сотрудников зарплаты низкие — в районе 12 тыс. грн, за год меняется около 50% полевой службы. Самый «текучий» восточный (более 100% замены сотрудников за год) и южный регион. Самый стабильный западный регион, благодаря адекватному региональному менеджеру. Среди врачей отношение к компании как к нестабильной, с часто меняющимися представителями и не выполняющей своих договоренностей. На одной конференции умудрились поселить врачей в отель для «женщин с низкой социальной ответственностью» (с бесплатными презервативами в тумбочке и соответствующим антуражем). За всю историю существования Меды (Mylan), ни разу тренинги не проводились дальше Киевской области (один раз в Полтавской и в Черниговской), зарубежных тренингов никогда не было. На тренингах создаются невыносимые моральные условия для медицинских представителей (чтобы медтпредставитель не сказал — он дебил согласно утверждениям и представлениям Магуры и П. Тренинги (со слов старших коллег) всегда однотипны, всегда с идиотскими показными визитами, задача которых показать вышеуказаными персонами, что все медпреды... Далее →
