Melon Fashion Group: Низкая зарплата и перегрузка сотрудников
Преимущества:
Белая з/п
Недостатки:Не полная ставка, сокращение нормы часов в месяц, самая маленькая з/п на рынке аналогичных компаний, один человек в торговом зале по несколько часов, директора без диплома, нет разделения обязанностей административного персонала и продавцов, нет личных продаж, но по факту заставляют подходить к каждому сотруднику и оповещать об акциях, как на рынке.
-
✓ ПреимуществаБелая зп 2 раза в месяц, скидка сотрудникам 50%,с коллективом повезло Далее →✗ НедостаткиПроработав в Зарине много лет от продавца до зама, в последние года компания просто обнулила сотрудников. ЗП урезали, у продавцов убрали премию. На план не идёте — часы режут, работали до 13−14:00 по одному, а за это время нужно и склад прибрать, и товар принять, и фотоотчет скинуть, и торговать успевать. Вообщем, на одного сотрудника падает столько обязанностей, и ты их должен выполнить, иначе будешь писать объяснительные или комментарии региональному. Мелон Фэшен, хватит уже экономить на Зарине, замените уже кассы, которые зависают каждый день. От этого уже скоро у сотрудников нервный тик будет. А ещё отдельная тема — оплата по куарам и система подели. Сделайте мотивацию, тогда и планы ваши будут выполнять. Пришла домой без задних ног, тряслись руки и голова от нервов. Уволилась и выдохнула. Далее →
-
✓ ПреимуществаСкидка сотрудника. Возможно тебе повезет с коллективом. Далее →✗ НедостаткиОтвратительная работа HR, вопрос, за что им платят деньги? Ты сам откликаешься на вакансию, напоминаешь о себе, чтобы тебе HR поставил созвон в Зуме и опоздал на него, после этого сказав, что следующий этап — оффлайн встреча с региональным HR и менеджером магазина. В итоге она приходит с ответом на следующий день (хотя пообещала вернуться с ответом вечером предыдущего дня) и спрашивает, готовы ли вы снова созвониться по Зуму. Зум снова перенесли на 2 часа. Вопросы регионального HR просто лучшие (как мотивируете команду на работу помимо финансовой части и какими качествами должен обладать лидер). И так целый час глупых вопросов. После чего вы уже назначите встречу с менеджером в магазине, которую снова перенесут. В общем, компания очень держится за сотрудников, учитывая, что я планировала вернуться в место, в котором уже проработала полгода за 55к в месяц. В место, где за эти уж очень большие деньги ты порой останешься на 6 часов один в магазине без вариантов сходить в туалет или уйти на обед, где тебе неожиданно может позвонить директор и сообщить, что кто-то не вышел на работу и нужно срочно приехать в свой выходной, и прочие нюансы, за которые явно не доплачивают. Далее →