Melon Fashion Group: Низкая зарплата и неэффективное руководство

1. Оформление по ТК 

2. ЗП два раза в месяц без задержек

3. Скидка 50%

4. Есть карьерный рост, но учитывайте, что он есть в связи с тем, что мало желающих развиваться здесь за такие копейки, поэтому в компании много свободных вакансий администраторов/менеджеров и тд.

5. Коллектив чаще всего хороший, мне попадались в основном адекватные хорошие ребята.

1. Низкая ЗП.

2. Праздничные дни не оплачиваются.

3. Переработки и задержки не оплачиваются.

4. Во многих магазинах старое оборудование и элементарно не хватает рейлов.

5. Высокие планы, премии не ждите.

6. Устаревшая кассовая система, которая постоянно глючит, нет функции изменения цены, и если покупатель просит по закону продать ему товар по цене с ценника, ты делаешь свою скидку сотрудника.

7. Нужно принуждать покупателей платить по QR-коду, вследствие чего много [censored] можешь услышать от покупателей в свою сторону. У компании есть план по СБП, но доплаты сотрудникам за это никакой нет! Уж не позорились бы и сделали сотрудникам хотя бы 1000 р. добавку к ЗП за это, так как недовольства покупателей выслушивают сотрудники магазина, а деньги с этого плана получают руководство компании, в общем, сюр!

8. Нет корпоративной этики, руководство не знает субординации, также компания не понимает значение таких терминов, как «адаптация сотрудника» и «обучение сотрудника». Хорошо, если у вас есть опыт и вы обучены с прошлого места, так как тут в первый день вас просто кинут на разбор поставки или уборку примерочной, плана обучения или наставничества тут нет! Новые сотрудники в 90% случаев предоставлены сами себе и обучаются по ходу дела. Итог — в общем, решать вам, но если у вас нет уважения к себе и вы хотите быть разнорабочим за 3 копейки — вам сюда!