Melon Fashion Group: Низкая зарплата, некомпетентное руководство, давление на сотрудников
Карьерный рост, так как постоянная текучка кадров.
Скидка 50% сотрудникам
Недостатки:Проработала в этой компании 3 года. Последний год на должности директора в бренде [З.]
Что хочу сказать об этой компании, если хотите лишиться последних нервных клеток, то милости прошу).
Зарплата мизерная у всех сотрудников, особенно директорская зарплата абсолютно не соответствует должности, ответственности и обязанностям. Ты работаешь и за админа, и за продавца, и за уборщицу, и за охранника и получаешь копейки. Часов на магазин дают мало, соответственно, не можешь выводить нужное количество людей в смену и даже нанимать нужное количество людей. Поиск сотрудников — это ад, потому что никого не заинтересуешь этой зарплатой…
Обучение есть, но неполное. То есть, когда ты приходишь на должность директора, тебе дают какую-то базу, а во всем остальном барахтайся, как хочешь, ибо руководство некомпетентно и лишний раз даже не хочется им писать, чтобы не выслушивать недовольство, что ты чего-то не знаешь. По поводу руководства и задач. Очень часто ставят задачи и дедлайны, в которые невозможно уложиться, особенно, когда у тебя не хватает людей (опять же, из-за часов). О задачах вечно предупреждают поздно и тебе в срочном порядке нужно менять график и уговаривать сотрудников выйти в свой выходной! Двойной оплаты за праздники нет!
За инвентаризацию спишут по полной и никого не волнует, что они не имеют права списывать более 20% от твоего заработка. Нарушается трудовой кодекс в этом случае.
Руководство общаться не умеет и доносить информацию тоже. Заставляют отрабатывать показатели сбп и подели, и в случае невыполнения плана по этим показателям, грозятся штрафами и депремированием!
Отношение к сотрудникам свинское, короче говоря.
Опыт работы получила колоссальный, но оставила там свои нервы и здоровье, так как вечные перевесы, переоценки и прочие активности каждую неделю!
Держалась все это время только благодаря моему коллективу.
В общем, не рекомендую..
👉 Работа в МЭЛОН ФЭШН ГРУП в Курске (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в МЭЛОН ФЭШН ГРУП директором? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Курске (83 отзыва) →
- 👨💼 Отзывы о работе директором в Курске (10 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Курске (1744 отзыва) →
-
Работала в магазине Zarina ТРЦ «Вегас» 24 км МКАД заместителем директора. Мне очень повезло с коллективом и непосредственным директором [С.] В.М., но конкретно не повезло с вышестоящим руководством, это гребные офисные крысы тупые и абсолютно некомпетентны в отношении как продаж, так и сотрудников, которыми они управляют, особенно тупой я считаю [Г.] [Д.]. Недочеловек, который чтобы сохранить себе место, которого она добилась 100% не умом, а скорее насосала. Убирает всех сотрудников, которые могут запросто добиться чего-то большего своими умственными способностями и трудолюбием, таких как [В.] [А.] [М.] и т.д. Начнём с начала, мы работали в большом магазине по 1−2 человека. К слову сказать, в магазинах нет ни камер, ни охраны, мы работаем в качестве охранников, товароведов, мерчендайзера, продавцов и остальных. У нас не воровали только мега ленивые, а когда прошла инвентаризация, мы оказались должны магазину 270 тыс., отказавшись подписывать заявление на вычет из ЗП сумм больше нашей ЗП. Нас вынудила уволиться эта бешеная [censored]. Ах да, ещё вишенка на торте: Нас всех депримировали задним числом, т.к. ей было тупо лень оформлять приказ о депримировании на апрель, она нас депримировала за май, но вычли у нас из аванса за апрель, т.к. это было 10... Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС через полгода, если умудритесь доползти до этого стажа Далее →✗ НедостаткиРуководство внутри IDOL — это смесь всего, что присуще российскому бизнесу. Харассмент, отсутствие уважения к персоналу магазина, низкий уровень з/п, отсутствие видения долгосрочной перспективы и развития. Ситуативный менеджмент со стороны офиса компании. Рыба гниёт с головы. Директор бренда О. — надменная, высокомерная «королева», которая ждёт, что все упадут ей в ноги, как только перешагнёт порог магазина. Региональный менеджер П. считает поклонение вышестоящему начальству своей главной миссией, вопреки всему, даже результатам продаж. Коммерческий директор, которая суёт свой нос не в свои дела и раздаёт нелепые и смешные ЦУ, явно выходящие за рамки её компетенции. Форму для работы выдадут в лучшем случае через полгода, аргументируя это тем, что в компании финансовые трудности. Цель компании при полном штате — выставить нереалистичный коммерческий план, чтобы сократить ФОТ. Люди в этой компании не ценность, а ресурс. Далее →
