melon fashion group: отзыв сотрудника

🚀 Должность

🧑‍💼соискатель

Больше месяца пыталась утроиться на вакансию в офис. Как многие, заинтересованные соискатели, писала письма, звонила, напоминала о себе. Резюме рассмотрели только спустя неделю после того как был отклик на него. Ответ на него мне никто не собирался даже давать, если б я не поинтересовалась. По телефону мне было сказано, что на рассмотрении находится кандидат, и им нужно полторы недели на обдумывание. Как оказалось, это было наглое вранье, так как искать они никого не собирались, и кандидатов никаких не было и быть не могло! Спустя три недели после звонка, на сайте, в выходной день, я узнала, что вакансия закрыта., хотя в вечер рабочего дня пятницы, вакансия ещё была открыта. Меня не удостоили даже собеседованием, ведь мой опыт и резюме соответствовали заявлленным требованиям вакансии, даже менеджер это признала. (по переписке). Неделю спустя после отведённого мне срока на ожидание рассмотрения решения по моей кандидатуре (которое как мне было сказано должно было произойти), Менеджер прислала мне письмо со стандартной отпиской, которую направляют всем неугодным кандидатам «вакансия закрыта. мы свяжемся, если опыт будет релевантен вакансии». Девушка сказала мне о причинах отказа, только по моей инициативе, в очередном моем письме. Оказалось- они вообще никого рассматривать были не намерены. Но какого, простите лешего, вы открываете вакансию для общего доступа всех соискателей тогда, если не намерены никого брать? Это некорректно, мягко говоря. Получается, в компании нет шансов работать соискателям, которым действительно нужна работа, так как позиции закрываются только «своими» людьми! В итоге, не могу рекомендавать компанию как благонадёжную, и статус её ничего не стоит. Соискатели, которым нужна работа, ожидают от зарекомендовавшей себя компании, как минимум, уважения к себе. Месяц ожидания впустую, без шансов вообще на вакансию, без обратной связи и названия причины отказа,- это как-минимум оскорбительно для уважающей себя и транслирующей свои принцыпы в массы, компании, так и для людей, чьи ожидания она обманывает.

📄 Оформление

Полностью официальное

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 32550

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 14.05.2025 Санкт-Петербургдизайнер
    ✓ Преимущества
    Красивый офис возле метро Балтийская Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания не дает обратной связи уже 3 недели. Хотя от HR было заявлено, что обратная связь будет обязательно максимум через неделю. Они нашли сами моё резюме, предложили вакансию дизайнером в Sela. Согласилась сделать ТЗ. Оно не просто ТЗ, а полноценный дизайн-документ со всеми нюансами и составлением капсулы коллекции. Работы на два полноценных дня. Естественно, это без оплаты. Потом позвали на собеседование в офис, на знакомство с командой и руководителем. Им очень понравилось, как я сделала ТЗ. Задавали стандартные вопросы. Сказали, что у них еще есть кандидаты и они скажут через неделю ответ. Идет уже 4 неделя. Обратной связи так и нет. Зачем тогда было устраивать этот цирк и ТЗ делать. Если понравился кандидат, со стороны компании надо сразу брать. В общем, эта ситуация повторяется не первый раз. В прошлом году также делала им ТЗ и ноль реакции. В отделе HR творится полный бардак. Далее →
  • 02.06.2025 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Не успела узнать Далее →
    ✗ Недостатки
    Не рекомендую компанию — HR игнорирует соискателей. Прислали приглашение на вакансию, HR сама позвонила, но я не успела ответить. Перезвонила чуть позже — тишина. Написала в чат — сообщение прочитали, но ответа ноль. Снова попыталась дозвониться и написала — снова игнор. Зачем присылать приглашения, если даже на этапе общения с кандидатами нет элементарной обратной связи? По отзывам вижу, что это системная проблема компании — HR просто игнорирует людей. Если на старте такое отношение, что ждать после трудоустройства, если до такого вообще дойдёт? Очень странный подход к подбору персонала. Не тратьте время на эту компанию — показывают полное неуважение к соискателям. Далее →