melon fashion group: Некорректный процесс собеседования

Больше месяца пыталась устроиться на вакансию в офис. Как многие заинтересованные соискатели, писала письма, звонила, напоминала о себе. Резюме рассмотрели только спустя неделю после того, как был отклик на него. Ответ на него мне никто не собирался даже давать, если б я не поинтересовалась. По телефону мне было сказано, что на рассмотрении находится кандидат, и им нужно полторы недели на обдумывание. Как оказалось, это было наглое вранье, так как искать они никого не собирались, и кандидатов никаких не было и быть не могло! Спустя три недели после звонка, на сайте, в выходной день, я узнала, что вакансия закрыта, хотя в вечер рабочего дня пятницы вакансия ещё была открыта. Меня не удостоили даже собеседованием, ведь мой опыт и резюме соответствовали заявленным требованиям вакансии, даже менеджер это признала (по переписке). Неделю спустя после отведённого мне срока на ожидание рассмотрения решения по моей кандидатуре (которое, как мне было сказано, должно было произойти), менеджер прислала мне письмо со стандартной отпиской, которую направляют всем неугодным кандидатам: «вакансия закрыта. Мы свяжемся, если опыт будет релевантен вакансии». Девушка сказала мне о причинах отказа только по моей инициативе в очередном моем письме. Оказалось, они вообще никого рассматривать были не намерены. Но какого, простите, лешего, вы открываете вакансию для общего доступа всех соискателей тогда, если не намерены никого брать? Это некорректно, мягко говоря. Получается, в компании нет шансов работать соискателям, которым действительно нужна работа, так как позиции закрываются только «своими» людьми! В итоге не могу рекомендовать компанию как благонадёжную, и статус её ничего не стоит. Соискатели, которым нужна работа, ожидают от зарекомендовавшей себя компании, как минимум, уважения к себе. Месяц ожидания впустую, без шансов вообще на вакансию, без обратной связи и названия причины отказа — это как минимум оскорбительно для уважающей себя и транслирующей свои принципы в массы компании, так и для людей, чьи ожидания она обманывает.