Melon Fashion Group: Недостаток сотрудников и высокая нагрузка
Преимущества:
скидка 50%, своевременная выплата зп, славу богу попался хороший коллектив, карьерный рост, через год можешь стать администратором, но обязанностей будет намного больше, а зарплата повышается тысяч на 10 000, даже меньше
Недостатки:Мало сотрудников, приходилось выходить в выходные дни, работа по 12 часов. Как продавец в конце выполняла работу администратора, но за это ставили доп. часы. Не везде попадётся хороший коллектив и руководство. Если пройдёте лимит по украденным вещам (тем более в магазине, где нет камер и охраны), будете платить из своего кармана. Если работаете долго, то могут и вычесть 5000−7000 с зарплатой в 20 000 рублей — это огромный минус. Бывали дни, когда полностью перетаскивали весь магазин даже продавцы (это нереально тяжело).
👉 Работа в МЭЛОН ФЭШН ГРУП в Санкт-Петербурге (65 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35828 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис возле метро Балтийская Далее →✗ НедостаткиКомпания не дает обратной связи уже 3 недели. Хотя от HR было заявлено, что обратная связь будет обязательно максимум через неделю. Они нашли сами моё резюме, предложили вакансию дизайнером в Sela. Согласилась сделать ТЗ. Оно не просто ТЗ, а полноценный дизайн-документ со всеми нюансами и составлением капсулы коллекции. Работы на два полноценных дня. Естественно, это без оплаты. Потом позвали на собеседование в офис, на знакомство с командой и руководителем. Им очень понравилось, как я сделала ТЗ. Задавали стандартные вопросы. Сказали, что у них еще есть кандидаты и они скажут через неделю ответ. Идет уже 4 неделя. Обратной связи так и нет. Зачем тогда было устраивать этот цирк и ТЗ делать. Если понравился кандидат, со стороны компании надо сразу брать. В общем, эта ситуация повторяется не первый раз. В прошлом году также делала им ТЗ и ноль реакции. В отделе HR творится полный бардак. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела узнать Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую компанию — HR игнорирует соискателей. Прислали приглашение на вакансию, HR сама позвонила, но я не успела ответить. Перезвонила чуть позже — тишина. Написала в чат — сообщение прочитали, но ответа ноль. Снова попыталась дозвониться и написала — снова игнор. Зачем присылать приглашения, если даже на этапе общения с кандидатами нет элементарной обратной связи? По отзывам вижу, что это системная проблема компании — HR просто игнорирует людей. Если на старте такое отношение, что ждать после трудоустройства, если до такого вообще дойдёт? Очень странный подход к подбору персонала. Не тратьте время на эту компанию — показывают полное неуважение к соискателям. Далее →