mindbox: Не тратьте время на тестовое задание

Данная компания тратит время соискателей, о чём тут было упомянуто не раз. Уже на стадии отклика вам предлагается выполнить некое развёрнутое задание, причём это не просто набор из 5−6 тестовых вопросов, включающих обобщение основного функционала на конкретную вакансию. Это полноценное тестовое задание — задача, которую обычно предлагают на собеседовании (и то далеко не все и не всегда), а не на стадии отклика. После затраченного времени на выполнение этой задачи с написанием текстовых ответов (а не просто проставлением галочек) вы получаете отказ без объяснений. Нет, конечно, отказать на стадии отклика нормально, такое бывает, но в этом случае зачем предлагать объёмное тестирование и тратить время соискателя? Тест был выполнен неправильно? Объясните. Раз вы предлагаете соискателю потратить время, то уже просто не имеете морально-этического права прислать отказ без развёрнутого пояснения! Потому что я, например, уверена, что тестовая задача была выполнена правильно и ответы описаны развёрнуто. Если проблема в том, что опыт в резюме как-то не вяжется с вашей достаточно оригинальной корпоративной культурой, или, например, возраст не тот, или фото не понравилось, то совсем необязательно тратить время кандидата на тесты. Знакомьтесь с резюме и только после его одобрения назначайте собеседования с тестированием. А поскольку... Далее →