MIR VR: Отличный опыт
Преимущества:
Попала в компанию благодаря тому, что директор в меня поверил и выбрал мою кандидатуру, а не более взрослого сотрудника. Это новая для меня, нравится, что коллеги помогают разобраться в сложных для меня вопросах. Хороший и дружелюбный коллектив. Веселые молодые ребята. ЗП без задержек, график можно менять, если вдруг планы возникли на рабочий день
Недостатки:Не очень удобно добираться на общественном транспорте.
-
Ужасная работа в плане зарплаты и обещаний. В начале говорят, что зарплата будет в районе 50−60 тыс в месяц, на деле получаем оклад 4 тысячи рублей в месяц, процент с продаж каждую неделю 20%. Месяц может быть, например, безлюдным, и ты можешь заработать 20 тысяч в месяц. Я лично получил в прибыльный месяц 30 тысяч рублей. На рабочем месте, по сути, можешь делать что хочешь, но приличных денег ты не увидишь. Работая разнорабочим, сможешь получать больше. Начальство очень любит игнорировать по вопросам, не связанным с твоими обязанностями. Например, игнор по зарплате. Работать, кстати, будете только в черную. Зп прямо из кассы, никогда на карту. Сыпят до последнего обещаниями, что у тебя будет отличная зп, даже говорят, что сделают надбавку, если месяц будет плохой, это не так. Ничего подобного не будет. При устройстве говорят, что беспокоятся о твоем здоровье, в том числе моральном, на деле я работал при температуре 38 и еле стоял на ногах. Иначе получил бы еще меньше денег. Больничный-то не оплачивается. Ты работаешь неофициально. Но при увольнении нужно все равно отрабатывать 2 недели, иначе совсем останешься без зарплаты. Итог работе 2/10! — не оф работа — маленькая зп в районе 30 тыс... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
