Movie Bar: отзыв сотрудника

Здравствуйте! Я устраивалась работать официантом в «movie BAR», который находится по адресу Кингисеппское ш., 47, Красное Село, Санкт-Петербург

Произошла такая история:

Меня, человека, не имеющего опыта работы с кассой, поставили за кассу;

Заставили мыть полы;

Собирать и упаковывать доставку обедов для крупных организаций, работая с накладными.

И накладывать обеды для посетителей, когда уходили повара.

Также работать на баре, хотя бы бар я понимала, налить пиво и сделать кофе тот же, претензий нет. Первые дни, со мной были девочки, потом я работала одна в утро и нужно все было успевать.

Работала там с 18.09.19г. по 05.10.19г. поэтому напишу именно то, что увидела в тот период своими глазами.

Обещали ставку 100р в час за все, еще шла речь о «поощрениях» и «наказаниях», спрашивали задачи официанта даже на собеседовании, все звучало достаточно интересно и заманчиво, почему бы и не попробовать? На словах это довольно многообещающе, привлекла меня эта вакансия тем, что рядом с домом. На первый взгляд мне показалось, что это очень здорово и круто.

Договор не оформили. У работодателя не было времени, у них всегда все «в процессе"

Санкнижку не спросили, паспорт тоже. Им не до этого было, меня постоянно бросали одну в зале, иногда я не могла выйти с 9 утра до 14 часов никуда, потом было немного свободнее и я могла отойти, про обед речи вообще не было.

Повара помогали мне тем, что выносили в зал блюда, они не имеют права выходить в зал, но больше помощи ждать было не от кого, пока я стояла за кассой (полная посадка, все за ланчами)

Есть ещё минусы: я работала там мало и когда видела что и как происходит, то моя активность и энтузиазм начали снижаться, хотя я старалась уделить внимание каждому гостю и по мере возможности все заказы пробить в кассе, рассчитать и поддержать зал в чистоте настолько, насколько могу это сделать физически

Девочки, которые работали в другие смены официантом/барменом/кассиром/сборщиком обедов, одна даже бухгалтером, они помогали готовить 600 обедов для организаций, попутно занимались тем же что и я.

Был банкет, отмечали день рождения, у гостя, который заказывал банкет, возникли вопросы по чекам, печатям (чеков нет, печатей нет, вместо предчеков и фискальных чеков обычный товарный без наименования организации и печати)

Нет терминала

Не было и начальства в тот момент, когда решался этот вопрос

Нет охраны, к сожалению, произошла ситуация, когда приставали гости в нетрезвом состоянии, к девушке-официантке за барной стойкой

Маркировок я так и не увидела, были тараканы, в хлебнице, я отнесла на мойку хлебницу, хлеб мне сказали убрать вниз под стол, где лежит гора хлеба, в ведре в пакетиках, я думала, что они его отдают вместе с отходами кошкам/собакам на улице, а оказалось что пускают на гренки

Чтобы попасть в гардеробную, нужно пройти через кухню, соответственно в верхней одежде ходили туда-сюда

При мне облизывали ложку, которой накладывали сметану в суп.

От тараканов у меня обострилась аллергия.

Вместо полной оплаты труда, мне заплатили 2000, облив грязью (отработала я 96 часов, я согласилась, что 3 дня были стажировочные, осталось 62 часа, потом по какому-то чудесному щелчку они сократились до 60, а потом и вовсе 51,5), когда я сказала, что не смогу работать в таком темпе и стрессе, мне сказали, «надо подумать, сколько Вам заплатить», в итоге деньги мне отдали не в пятницу, когда выдавали всем зарплату, а в понедельник, после длительной беседы.

Я хочу предупредить и предостеречь от халатного сервиса людей. Я не первый год знакома со сферой обслуживания и работала до этого в разных ресторанах, барах и клубах, но такого бардака и некомпетентного отношения я нигде не встречала.

Также я хочу показать скриншоты, где видно, как работодатель игнорирует, уходит от разговора.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 49978
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 03.09.2026 • Санкт-Петербург • продавец администратор • 💵 ЗП: 55000 • 👍9
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 3
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Коллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →
    ✗ Недостатки
    я проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
  • 02.10.2026 • Санкт-Петербург • собеседование • менеджер по продажам
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →