Nail-cosmos: отзыв сотрудника
Добрый день!
ИНН не знаю, но находится это чудо организация по адресу: ул. Дружинников 5Н
Не справедливость, хамство, оскорбления, регулярные задержки в конце рабочего дня. Присутствует понятие как «Старичок» и «Новичок». Не верьте суммам указанным в вакансии на знаменитых сайтах — ложь сплошная + еще взваливают дополнительные обязанности, хотя изначально шла на офис-менеджера. РОП там ни о чем, на начальнике ездят те самые «старички», а вот «новеньких» любитель по унижать и обсмеять, вместе со своими «правыми руками».
Уволили от туда спустя 3 недели «типа не справляюсь"- но я изначально шла на вакансию «офис-менеджер», а мне сказали обрабатывай клиентов, веди сделки и тд. Я и сама уже собиралась бежать сломя ноги оттуда, так еще и не доплатили что должны были. Заставляют брать с собой рабочие телефоны на выходные и обрабатывать клиентов ВНЕ рабочее время, соответственно за это доп. не платится! Руководитель [В.] замечает за всеми кроме себя и своих «друзей» — которые ходят х… пинают, играют в настольный теннис и тд. То есть для себя любимого начальник не жалеет ничего и производства (так как там одни мужики), а на менеджеров начхать, хотя приносит ему бабло именно этот отдел. Когда хорошее настроение мог привезти сладости, высказывал за уборку, я что уборщица что ли??? Хорошее отношение не ценится абсолютно, все кто не в его лодке «ничто»
НЕ советую идти туда, уважения 0, хамство на высоте, мат столбом в адрес сотрудников
1 + зп платили всегда без задержек, но она была настолько мала, за такой фронт работы, что выполнялся ежедневно + работа, вне рабочее время не учитывалась никак!
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственное, что нравится. Это официальная оплата труда. Уровень официальной ЗП, удовлетворительный. Далее →✗ НедостаткиЧто можно отнести к положительным моментам:Официальное оформление по Трудовому договору (не всем, есть без ТД), заработная плата полностью «белая».Организация процессов и кадровая политика:При приеме на работу стандартной практикой является прохождение полиграфа. Не пройдете, не устроитесь. А также полиграф через 3 месяца испытательного срока, и каждые полгода. Самостоятельно нести ответственность за решения они не хотят.Первый месяц работы предлагают оформить по договору ГПХ. Потом подумают, нужны вы им или нет.В компании наблюдается высокая текучесть кадров. Состав коллектива часто обновляется. Планирование численности команды нет вообще. Увольняют одним днем, под давлением по собственному или по соглашению. МОПы/РП меняются как перчатки. Нет объектов для загрузки, РП на выход.Корпоративная культура и внутренние коммуникации находятся на крайне низком уровне. Рабочие процессы поломанные и не выстроенные.Управление и стратегия:Руководство не может в стратегию, планирование, как следствие бардак. Управленческие навыки не развиты абсолютно. Операционка съедает время, бесконечные не приводящие ни к какому результату планерки.Исполнительный директор не имеет достаточного практического опыта в специфических производственных процессах компании, что приводит к принятию решений, последствия которых ложатся на плечи линейного персонала.Отмечу, что в компании работают несколько сильных и опытных специалистов в технических и проектных отделах (ПТО, РОП). Однако их опыт не всегда системно используется для... Далее →
