Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Воронеже

Из преимуществ: Парковка, работа с 10 до 19, кухня с холодильником и микроволновкой (преимущество ли это в 2025г?) Далее →

Ужасное руководство, которое портит абсолютно всё. Руководитель компании — это что-то. За спиной сотрудники смеются, что раньше всем владела его жена, но потом она передала управление мужу и понеслось. Человек откровенно болен, несёт чепуху и смотрит на всех со взглядом умственно отсталого дурака. Вся беда в том, что он постоянно нарезает круги по магазину, рассказывая гениальные идеи, от которых все потом за спиной крутят у виска. Среднее звено компании постоянно носится с хотелками этого шута, чтобы потом он на весь магазин кричал: «ГДЕ МОИ деньги? Сколько Я заработаю?» — при клиентах. Отдельным персонажем стала бухгалтер, которая выглядит как типичная тётя Люся из магазина «1000 мелочей», которую почему-то все называют по имени-отчеству. Довольно зазнавшаяся дамочка. В итоге эта пара то зарплату согласовать управленцам не может, то не вовремя эту зарплату выдаёт. Текучка бешеная. Первое, что ты слышишь, приходя в компанию — бегите отсюда. На все вопросы «почему?» отвечают — увидишь руководителя, поймёшь. Всё довольно быстро становится на свои места. Ввода в должность, инструкций, понимания, что делать, нет. Качественное обучение отсутствует как таковое. Непосредственный руководитель (в отделах, где он ещё есть) постоянно на планёрках и отвечает в режиме запаренного [censored].... Далее →

Автобус корпоративный. И все Далее →

Обманули с з.п. Обещают больше 100, по факту в 4 раза меньше. KPI нереальные, уж я-то знаю, не первый год в продажах. Условия адские. Авто своё нужно. Расходы не компенсируют. Ад.. Далее →

все ок Далее →

Нет возможности защитить аккаунт двухфакторной аутентификацией. Далее →

Нет Далее →

Хочу предостеречь соискателей. Звонит мне девочка (лет 18−20 по голосу) по отклику на НН. Спрашивает: «Вы … называет моё ФИО? Звоню по вашему отклику…» Представляется, замечаю, что говорит по скрипту. Спрашиваю: «Разговор записывается?» Отвечает: «Да». Говорю: «Я же согласия не давал». Отвечает: «Тогда до свидания» и кладёт трубку. Далее →

Производственная компания, условия труда хорошие — развозка, кофе машина, ровно в 8 сели, ровно в 17.00 встали. Белая зп. Посмотришь на условия, что еще нужно? Работай и радуйся! Но ложка дегтя все же есть… Далее →

Сотрудники требуются очень часто! Особенно в отдел [А.] [А.] (есть еще 2 отдела, там люди подольше задерживаются, так как руководители поадекватней), кто-то уходит через неделю, а кто-то через 1/2/3/4 месяца, на сколько терпения хватит. Основное условие — разговор первые 3 недели 60 мин в день, далее 120 мин. Учитывая, что звонки практически холодные, и люди бросают трубку практически в первые 20−40 сек разговора, а кто-то вообще не берет. 60 мин = 60−70 звонков, а 120 мин = 120−150 звонков. И это бы тоже ничего, если бы обучили продукту, дали время разобраться. По факту из обучения 20 мин в первый день, пробежаться по стендам, и страниц 50 из интернета печатного текста, которые тебе по сути и почитать некогда, так как уже в свой первый рабочий день ты должна быть в разговоре 60 мин. Звонишь клиентам, людям, которые 2−10 лет с этим продуктом работают, и двух слов связать не можешь, а над тобой счетчик минут в разговоре… И вот каким-то чудом кто-то все-таки тебе спрашивает, можем ли мы что-то произвести, то, что ты в первый раз в жизни слышишь. Пытаешься разобраться (кроме Яндекса, особо... Далее →

Главное преимущество компании — это лояльное отношение к сотрудникам, особенно если вы попадёте в отдел к понимающему руководителю. Нет строгой формы одежды, общение между сотрудниками преимущество неформальное. Лояльное отношение ко времени прихода и ухода. Никто не будет предъявлять претензии, если вы будете приходить или уходить чуть раньше или чуть позже официального графика. Важно только в сумме соблюдать 9-часовой рабочий день. Также лояльное отношение к пропускам по уважительной причине. Можно договориться с начальством, чтобы пропущенное время не вычеталось из зарплаты. В компании, более или менее, организуют обучение сотрудников. То есть, предварительно вас введут в курс дела, затем будут более или менее регулярные тренинги (их полезность отдельный вопрос). Для наиболее продуктивных сотрудников организуются тренинги в других городах. Взаимопомощь также присутствует. То есть, один на один с собой вы не останитесь. Проводятся также корпоративные мероприятия. Руководство так или иначе пытается создавать какую-то корпоративную культуру. Возможности для достаточного зароботка на уровне выше среднего есть и они не нулевые. Если соблюдать все требования и выполнять план, то можно выйти на 50−70 тыс. в месяц. Также возможен карьерный рост, хотя и не большой из-за особенностей менеджмента фирмы. В целом, из главных достоинств выделить... Далее →

Странности в компании начинаются сразу, с момента начала работы и, даже, предварительного обучения. Первые пять или шесть дней вы будете просто так проводить там время, которое вам никто не будет оплачивать, объясняя это тем, что вас же обучают, а значит, дают «бесценные» знания. Поэтому в первый месяц вы никаким образом не сможете получить полную сумму оклада. Далее, оклад каждый месяц будет уменьшаться, про что на собеседовании скажут вскользь. Как и про то, что оформление в этой конторе только «серое». Хотя даже «чёрное». Оформиться можно только по договору ГПХ, причём сам договор Вам дадут подписать только через недели 2−3, а до этого вы просто никто в компании, получается. На собеседовании вам, конечно, скажут, что после прохождения испытательного срока Вы сможете перейти на трудовой договор. Но реально, условия перехода созданы такие, чтобы этого никто не делал. При этом требования к сотрудникам, как будто они работают по ТК. Отдельно стоит отметить условия работы. В офисе в туалете никогда нет горячей воды и мыла. А периодически нет никакой воды. При этом начальство заставляет продолжать работать как ни в чем не бывало. Уборка помещений также... Далее →

Их нет. Реальная история г Воронеж Московский пр 7е, оф 231 Далее →

Всем привет, Я как сотрудница хорошо работаю и хорошо продаю. Ну в первый раз такое увидела за свою жизнь. Пишу только для того, чтобы не тратили зря время. Переписка на руках, могу подтвердить. Имена не разглашаю. Делюсь только историей. Откликнулась в Воронеже на менеджера. Московский пр. 7е. Я прошла собеседование онлайн. Руководитель была такой якобы доброй. Меня приняли на работу. Отправила все документы. Осталась подписать и все. Она не из Воронежа. Мы договорились с ней на 12 часов. В итоге приехала, охранник в бизнес-центре сообщил, что они давно уже уехали оттуда. Я ей позвонила. Она сказала, что в пути. Договорились на 16:00. Я пришла. Сразу же она хотела, чтобы я знала все тонкости продуктов и все о работе с первого дня. Я была в шоке. Обучения не было. Только видео и то файл, где особо ничего не понятно. Я считаю, чем прежде продавать, нужно знать свой продукт и все, что к нему выгодно. А чтобы все это знать, нужно хотя бы пару дней + обучение. Оклад 25 000 + хорошие проценты, как обещали (ради % согласилась). Со мной была ещё одна девушка, у неё тоже был первый день. Руководитель стал говорить,... Далее →

Я работала в Рестомаркете до сентября 2022 года, потом по работе мужа переехали в Казань. Нас никогда не задерживали после работы, всегда и я и другие сотрудники уходили вовремя) Выплаты были вовремя, в полном объеме. По коллективу я скучаю, все ребята доброжелательные, с позитивным юмором и уважением друг к другу. От работы в рестомаркете у меня остались только приятные воспоминания и положительная характеристика для новой работы) Далее →

Не могу сказать, что были какие-то недостатки. Далее →

Интересная работа с заказами! Далее →

ооо «АРАкцент» ИНН 7 726 429 554 Итак, по порядку (осень 2022): 1. Никого и никогда официально не оформляют ни в каком виде, ни ГПХ, ни самозанятый, ни тем более по трудовой книжке! никого И никогда! едва обмолвитесь — разговор закончен! 2. Текучка кадров бесконечная (с марта 2021 по август 2022) в компании менеджерами по продажам отработали 6 сотрудников. 2. Зарплата задерживается постоянно, долг копится и в конце концов с вами расстаются, причем с очень печальным видом, а дальше начинаются угрозы и фантазии и никаких возвратов долгов! Это схема отработана годами, сотрудники, ушедшие еще в 2019 году, подтверждают все эти действия! 3. Работает компания без кассы, переводы на карту без чеков и каких-либо подтверждающих оплату документов! Т.е. денег как-бы и нет! 4. Расчетный счет постоянно заблокирован, так как налоги не платятся, отчетность не сдается: по данным ФНС на 01.11.2022 юридическое лицо ООО «АРТ-акцент» не сдавало налоговую отчетность более года. — информация из открытых источников! 5. ФССП выписывает исполнительные листы постоянно! Подумайте СТО РАЗ прежде ЧЕМ ПОЙТИ НА работу В «АРТ-акцент» К ИП [Ф.] [Т.] [А.] Рекомендуем... Далее →