ВОДОКОМФОРТ: Много не заработаешь
Преимущества:
Нет переработок, и всё официально.
Недостатки:Менеджерам и другим простым работникам не сладко: все валят на них, чуть что — они виноваты. И нет возможности нормально заработать, потому что руководство жадное и отсрочки, и скидки не любит согласовывать. А когда мало продаж, «виноваты» только менеджеры! И машины нет для служебных поездок.
👉 Работа в ВОДОКОМФОРТ в Воронеже (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ВОДОКОМФОРТ менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Воронеже (37 отзывов) →
- 🟡 Работа в Воронеже (4421 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п (оклад по договору маленький, остальное как премия идет, но все в белую) возникнет спорная ситуация и уйдете с небольшим окладом, но официально, обеды в офис, собственное производство. Далее →✗ НедостаткиУ менеджеров по продажам оклад мизер, остальное проценты с продаж. В начале ты ничего не получишь толком, т.к. ничего не продашь. Все крутые клиенты числятся за старыми менеджерами, которые там сидят и собирают базу и объекты от уволившихся. Новому менеджеру всякий шлак кидать будут, а перспективные заявки оставят себе. Так-то там менеджеры друг у друга умудряются заказы подрезать, даже по зарегистрированным объектам. Офис, сидишь как селедка в бочке, дышать нечем. Неконкурентны по многим критериям. Коллектив вроде кажется нормальным, но на деле у многих корона на голове. Директор иногда матом орет на сотрудников, новичков это не касается, а вот бывалых может покрыть таким, что уши вянут. Многие руководители некомпетентны, создают имитацию бурной деятельности и в любой момент свои провалы свалят на подчиненных, не все такие, но хватает, особенно в филиалах. В общем, если хотите время потратить, то вперед, сами посмотрите, какая там текучка и еще заставляют хорошие отзывы писать. Далее →
-
✓ ПреимуществаПолное соблюдение ТК, доставка обеда в офис, корпоративная связь Далее →✗ НедостаткиХоть я читал отзывы, но решил, что пишут, наверное, аутсайдеры и устроился туда на работу. И убедился, что всё написанное — реальная правда. Выстроенная по иерархии пирамида, где совсем нет карьерного роста. То есть стать директором филиала возможно, если только уйдёт существующий директор. А он не уйдёт. А ждать, пока его снимут, смысла никакого! Потому что перед этим наверняка снимут всех менеджеров. Вертикаль работает так, что чем выше должность, тем более устойчивы позиции, так как всегда можно «объяснить» факапы недоработками своих сотрудников. А если директор уходит, и кого-то ещё оставляют, то его однозначно не повысят, ибо «не проявил себя должным образом», и ищут нового директора со стороны. Так что вертикальный рост для сотрудников отсутствует, по крайней мере, в филиалах. По зарплате. Платят в срок и в белую. Но вот размеры… На собеседовании дают понять, что базовая ставка — это лишь «несгораемый минимум», и реально зарабатывать намного больше. А по факту оказывается, что на уровне 10−15% больше базы получается. Ну почему — это другой вопрос. Если кратко: руководство хочет побольше % прибыли и побыстрее. Подводя итог: работать в ВДВ имеет смысл в 2-х случаях. Если... Далее →
