Nestle: отзыв сотрудника
Начнём по порядку — до прихода Ирины Ситдиковой в компании царила невероятная атмосфера (увлечённость и любовь к бренду и клиентам, ценились сотрудники). С появлением этой женщины всё кануло в бездну. Отмыв денег и чудовищная экономия при выполнении планов. Увольнение самых талантливых сотрудников, а повышение тех, кто откровенно лицемерит и заискивает. В бутики стали набирать сотрудников со стороны (не линейный персонал) — сваты, братья и выходцы из масс маркета. Сотрудников внутри не повышают, выпиющая [censored] новоиспеченных менеджеров. [И.] одумайтесь! Присланный Сандро является свадебным генералом и не решает ни одной проблемы. Региональный менеджер [М.] откровенно унижает сотрудников, тыкая носом в несуществующие ошибки.
Друзья, цените свою время и не идите в Nespresso — дно пробито.
Комментарии (2)
Натали
07.04.2023 20:52
В отделе сенсорной аналитики (дегустаторская панель) худшими менеджерами были [С.] [П.] и [О.] [М.] Токсичные, позволяющие себе откровенное хамство и оскорбления подчиненных. При полной безнаказанности из-за отсутствия доступа к их непосредственному начальству. Если встретите в Нестле этих двух персон, обходите десятой дорогой.
-
✓ ПреимуществаРабота в программе IC Camera 3. Выбор ближайшего района для разъездной работы. Оформление по ТК РФ. Далее →✗ НедостаткиЧто можно было бы улучшить: 1) Уменьшить количество категорий товаров на 1-го мерчендайзера, при этом не увеличивать количество торговых точек в рабочий день. Иначе нет смысла уменьшать количество категорий товаров, если прибавлять количество торговых точек. В общем, тяжело одному человеку делать обход по стольким категориям и наводить порядок по такому количеству категорий и подвидов (вкусов, новых дизайнов упаковок). (4 категории и 4 ТТ на 1 мерча в один рабочий день за оклад 40т.р.) 2) Оплата транспорта (электрички, метро) пешим мерчендайзерам. Почему топливо оплачивают мерчам и супервайзерам, а расход на общественный транспорт не оплачивают? (5-7т.р. в месяц расход на ж/д транспорт 50-70км от Москвы в Москву) 3) Оплата мед книжки (3т.р. и более) 4) Предоставлять продуктивный телефон-андроид для работы (мне предоставили на выбор только 1 глючный телефон, поэтому работа была со своего собственного продуктивного телефона и поцарапан экран своего телефона на этой тяжёлой работе). Супервайзер (м.Филевский парк) не решает проблему с глючными телефонами, и ему всё равно, что сотрудник грузит свой телефон рабочей программой с функцией слежки. Условия труда Коллектив... Далее →
-
✓ ПреимуществаУютный офис, ДМС, оплата питания Далее →✗ НедостаткиОтвратительный босс [Н.] С. из отдела поддержки продаж просто вытрясла из меня всю душу. Токсичный абьюзер, который орёт и унижает в open space. Самый худший мой руководитель. Рада, что ушла оттуда. В компании PepsiCo было очень приятно работать после Nestlé. Никогда не работайте с Н. с.! Далее →
Iya Frenkel
07.11.2023 09:21
Подтверждаю, тоже работала там. [С.] [П.] и [О.] [М.] не достойны переступать порог западноевропейской компании. Две злобные хамки, некомпетентные, вечно стремящиеся подогнать тесты под нужный результат, привечающие лесть и лизоблюдство.