NESTLE: отзывы сотрудников в Москве

1. 8 этапов собеседований в течение 3 месяцев (HR, 2 теста, непосредственный Руководитель, кейс, зашита кейса перед руководителем, защита кейса перед директором по маркетингу (частично на англ яз), финальная встреча с непосредственным руководителем, встреча с руководителем смежного департамента).  2. Многочисленные обещания HR выслать оффер «в течение часа”-«до конца дня”-«завтра точно», запрос документов для трудоустройства (анкеты, согласие на обработку персональных данных, сканы паспорта, трудовой, диплома и тд).  3. За час до ожидаемого оффера hr написал, что возникла проблема и что компания рассматривает внутреннего кандидата. Я попросила держать меня в курсе. Но hr пропал и перестал отвечать на сообщения. На HH.ru в тот же день снова появилась данная вакансия.  4. Кейс, который рассчитан на многочасовую работу. Не на 30 мин или час, как в других компаниях. Nespresso хотели получить анализ влияния пандемии, и изменение продаж в связи с Новым вводом, влияние акций на продажи, сезонность продаж, плюс нужен был прогноз продаж на 2021 год. Формат: презентация на английском. Рекомендации для кандидатов: 1) рассматривайте все собеседования, кейсы и пр. исключительно, как опыт. Будет оффер-значит, будет положительный опыт:) 2) рассчитывайте на долгий процесс отбора 3) если вы ещё работаете, не пишите... Далее →

Начнём по порядку — до прихода Ирины Ситдиковой в компании царила невероятная атмосфера (увлечённость и любовь к бренду и клиентам, ценились сотрудники). С появлением этой женщины всё кануло в бездну. Отмыв денег и чудовищная экономия при выполнении планов. Увольнение самых талантливых сотрудников, а повышение тех, кто откровенно лицемерит и заискивает. В бутики стали набирать сотрудников со стороны (не линейный персонал) — сваты, братья и выходцы из масс маркета. Сотрудников внутри не повышают, выпиющая [censored] новоиспеченных менеджеров. [И.] одумайтесь! Присланный Сандро является свадебным генералом и не решает ни одной проблемы. Региональный менеджер [М.] откровенно унижает сотрудников, тыкая носом в несуществующие ошибки. Друзья, цените свою время и не идите в Nespresso — дно пробито. Далее →

Линейный босс [censored] редкостная, под собой вырастил зама, копия он. Но это ерунда, в любой компании есть такие кадры. Главное план гонят, не лидеры, но и не аутсайдеры. Хотя компания пропагандирует открытость, честность и социальную ответственность, на деле пустые слова. Отношения в коллективе не однозначные, каждый боится потерять работу, почти каждый готов встать на голову другому (не все поголовно, но все же) С 2017 года сменился ТОП менеджмент. Планы стали агрессивные, увеличилась бюрократия в 4 раза, появились новые виды отчетности, подготовка к которым стала съедать все основное рабочее время. «Полевые» выезды почти прекратились в силу засилья ASAP. Работа превратилась в офисную, все чаще приходилось оставаться до 7–8−9, иногда и 10. Домой стали приносить «домашку», которую не успели сделать днем. Карьерный ростановился у большинства сотрудников. Но и в таких условиях продолжали работать, тк рынок труда в России сокращается, ухудшается, особенно сэлзы. Проект [С.] В мае 2019 года произошел очень серьезный инциндент, который перевернул сознания многих. Все штатные сэлзы поехали на регулярный митинг, вся страна, каждый в свой регион. В моем регионе нас всех собрали в общем зале, ровно в 9:00 мск вся страна смотрела короткий ролик о развитии компании. На экране... Далее →