Nordic lounge club : отзыв сотрудника
Работала в данном отеле с сентября 2019 по апрель 2020. Весь персонал ушёл по причине карантина, никому не заплатили зп. за месяц.
Перечислю минусы работы в этом отеле. Что бы оградить людей от нашей ситуации.
1)постоянные задержки зп. (Без предупреждения, просто ставят перед фактом).
2)Ужасное восемнадцатилетнее руководство, которое никогда не отвечает за свои слова, не знает что такое уважение к людям. Куча вранья. Полное безразличие к своему же отелю и персоналу. Это семейный бизнес, семья, которая работает по принципу «проще нанять новый персонал, чем платить старому». Пообщавшись с предыдущими работниками, узнала, что всего одному человеку заплатили отработанные деньги после его ухода. Остальным либо обещают, либо говорят, что они плохо работали, поэтому платить им ничего не нужно. Так поступили с нашей горничной. Не заплатили ей 52 000. И не заплатят как и нам (администраторам).
При собеседовании будут говорить вам, что возможны задержки на пару дней)) что предыдущие администраторы плохо работали, ничего не делали, поэтому им сейчас срочно нужно набирать персонал. Все это говорили и нам) мы поверили, так как у руководителя есть особый талант смотреть в глаза и очень убедительно врать.
- 👨💼 Отзывы о работе администратором в Санкт-Петербурге (286 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36297 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
