Ostin: Плохие условия труда и низкая зарплата
Коллектив (если повезет)
Недостатки:Проработала в компании на должности кассира, а далее администратора. Никому не советую вообще туда соваться. Работа рабская, начальство гнилое. Никого не волнует, плохо тебе, заболел или беременна, ты будешь так же пахать, а в последствии еще и отхватишь, что плохие показатели. ЗП вообще отдельный вид обмана. По документам ты получаешь ровно прожиточный минимум, аванс — это 60% оклада. Будешь пахать как лошадь, без выходных и при этом выполняешь все показатели магазина (которые, к слову, завышены до невозможного), тогда, может быть, получишь более-менее достойную зп. Ушла в декрет. Всю беременность управляющая отделением издевалась, заставляла носить тяжести, быть на ногах по 14−15 часов. После вручения ей справки о легком труде просто перестала ставить мне смены. Три месяца до выхода в декрет благодаря управляющей была зп 1500 — 3000 рублей в месяц. Никакие расчетки вы никогда и в глаза не увидите, в бухгалтерии непонятно, что вообще происходит. Ну и, конечно, декретные отчисляются от оклада в документах, где вообще не фигурирует действительная зп, получаемая вами на карту. После 4 лет работы на компанию, 3 из которых в должности администратор, декретные меньше 10к.
👉 Работа в ОСТИН в Волгограде (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ОСТИН кассиром? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Волгограде (157 отзывов) →
- 💰 Отзывы о работе кассиром в Волгограде (24 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Волгограде (2721 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиУстроилась в Остин в Витебске как на обычную подработку, это моя первая работа, поэтому не знала, что все бывает настолько ужасно. Во-первых, хотелось бы очень попросить уволить нахрен управляющую магазина, администратора, которая всем делала и делает мозги вот уже больше 7 лет, докапывается до сотрудников и спрашивает то, что не следует спрашивать. Я выдержала ровно полтора месяца этот кошмар, абсолютно глупая, невоспитанная, без каких-либо навыков управляющая, которая постоянно закрывала глаза на какие-либо проблемы коллег, не отвечала никогда на вопросы в чате и вела себя очень по-детски. Столкнулась с тем, что она еще и очень-очень много врет. Но я была в шоке от того, что она смела меня обсуждать в очень плохом ключе с другими сотрудниками, какое она вообще имела право это делать? Человек без причины начал ко мне ужасно относиться, обсуждать, игнорировать мои сообщения, перестал со мной здороваться. Пообщавшись с другими людьми, которые тоже там когда-то работали, я поняла, что этот магазин — самое ужасное, что только может с вами произойти) ко всем было ужасное отношение, администратор доводила меня и мою коллегу до слез, все дни я работала в диком стрессе, часто оставалась одна... Далее →
-
Прошу обратить внимание на сложившуюся ситуацию в магазине в г. Дубна, а также на действия управляющей, осуществляющей руководство магазинами в г. Дубна и г. Дмитров. За время работы мною были отмечены серьезные проблемы в организации рабочего процесса и взаимодействии руководителя с персоналом. По моему мнению, в коллективе сложилась неблагоприятная психологическая обстановка. Управляющая регулярно допускает повышенный тон в общении с сотрудниками, осуществляет чрезмерный контроль посредством камер видеонаблюдения, позволяет себе некорректные высказывания и предъявляет необоснованные претензии. Отдельно хочу отметить отсутствие полноценной системы адаптации новых сотрудников. Вместо структурированного обучения предоставляются отдельные видеоматериалы без последовательного разъяснения рабочих процессов. При возникновении вопросов со стороны сотрудников ответственность за недостаточное понимание должностных обязанностей возлагается исключительно на них. Кроме того, обучение на корпоративном портале затруднительно проходить в установленные сроки ввиду высокой рабочей нагрузки и большого количества замечаний уже в первые смены. Также обращает на себя внимание высокая текучесть кадров. Недовольство действиями управляющей неоднократно высказывали как постоянные покупатели магазина, так и сотрудники торгового центра, отмечая регулярные конфликтные ситуации и жалобы с ее стороны. Считаю недопустимым использование уничижительных высказываний в адрес сотрудников и создание условий, негативно влияющих на морально-психологический климат в коллективе.... Далее →
