Ostrovok.ru: отзыв сотрудника
Преимущества:
ПИШУ КАК отельер!
Недостатки:Внимание: отзыв от тех, с кем островок, к сожалению, сотрудничает!
Почему ВЫ не доносите до нас комментарии гостей про кровати и т, д??? Почему МЫ должны быть всегда в г@вне? Почему вы такие навязчивые и как крысы втихую придумываете свои цены и принимаете брони. Потом гости звонят «а почемууу на островке дешевле (((»
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИз плюсов выделю коллектив, а именно команду продаж Островок .Командировки. именно им и стоит 5 звёзд. Реально профессиональная команда, здоровая рабочая атмосфера. Белая зарплата, дмс, узнаваемость бренда. Можно развиваться в рамках компании, но это прям надо понравиться руководителям))) Удалённая работа, кому это актуально. На самом деле нет негатива и супер вопросов к компании, команде, руководству — просто причин работать стало много меньше. Поэтому рекомендую компанию тем, кому все указанное выше актуально и нравятся презениации на презентации Далее →✗ НедостаткиНет какого-то понимания и прозрачности задач, куча изменений с каждым новым непосредственным руководителем, а их за 2, 5 года в компании у меня было четверо) регулярная смена kpi, могут увеличить таргеты за 2 недели до конца квартала, очень страдает планирование — это аргументируется отсутствием ретроспективы))) и духом стартапа, но тогда удивительно, что любое аргументированное возражение воспринимается, как сопротивление и гасится, как глупое)) Нет смысла узнавать о планах, так как они просто есть и они ааааамбициозные, почти, как аааавтомобиль)))) Сложно закрывать позиции… Куча согласований, нет понятных бизнес процессов, которые бы упростили всем работу. И обесценивание работы -это ключевая причина ухода из компании. Хочется пожелать корп направлению стабилизироваться, ценить сотрудников, настроить бизнес процессы, единые для всей ГК, так как сейчас это «несколько иначе.» И добра))) [О.] С. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиПроцесс найма смехотворен. Зовут специалистом службы поддержки клиентов со знанием англ. языка. Приглашают на собеседование. Все стандартно, пока не начали давать «кейсы». На данные кейсы можно ответить исключительно, если знаешь политику компании и ее правила по решению непосредственно узких вопросов. Например, про овербукинг, отмену, возврат и т.д. Человек, который только устраивается в компанию, на данные вопросы ответить не может априори, лишь ткнуть пальцем в небо или дать расплывчатый ответ, в рамках адекватности. По итогу на данную позицию отказ, НО «мы вам можем предложить другую позицию» (с таким же функционалом), но с ЗП на порядок ниже. На вопрос, почему отказали по первой вакансии, ответ убил: «У вас недостаточно опыта для данной вакансии». Тогда вопрос, какого *уя вы вообще меня позвали на собеседование? Ахахахахахахаха. Далее →
Аноним
21.08.2024 12:07
Странная компания. С виду все адекватно, оперативно, четко. По факту - все наоборот. На этапе обучения Специалистом по решению инцидентов адаптационная помощь на нуле, хотя заявлено как это важно и они стараются помочь. По факту опции рабочих инструментов не предложены. IT команда - отдельная тема. Оказывается нужно 25 раз сказать, что у тебя проблемы с их же программами, чтобы тебе подсказали и главное, доказать, что ты пытался их решить. При удаленном формате настолько не профессиональный и не отработанный подход к вопросу установки рабочих программ удивляет. Склоняюсь к тому, что это просто было безразличие данного сотруднику IT отдела или возможно его некомпетентность. Решение подсказал другой сотрудник в конце рабочей недели, когда каждый день идет на зачет. Разве это профессионально? Причем коммент тренера удивил не меньше - "если не смогла сама настроить свое рабочее место, то как будешь помогать другим на расстоянии?" Вот и вся помощь на адаптации. Логика железная, но только я не IT штат. В итоге из-за косяка IT с несвоевременной подсказкой по работе их же программы была отстранена от группы и тренинга, и на этом все. Так и сказали)))) и еще добавили шока сказав, что такое отношение к работе им не нужно. Тренеру, мягко говоря, все равно (так же как и IT) кто там как адаптируется и успевает, у нее очевидно свои таргеты. Видно людей много приходит и уходит, одним больше, одним меньше им неважно. Могу представить, что там дальше в работе происходит, если на этапе адаптации такое. Радуюсь, что не сотрудничаю с этой компанией. P.S. никаких договоров о найме не подписывают, видимо пока не пройдешь тренинг, предложение о работе носит чисто информативный характер. Если не прошел - потерял свое время.