Ostrovok.ru: отзыв сотрудника
пишу как отельер!
Недостатки:Внимание: отзыв от тех, с кем островок, к сожалению, сотрудничает!
Почему вы не доносите до нас комментарии гостей про кровати и т,д???? Почему мы должны быть всегда в г@вне? Почему вы такие навязчивые и как крысы втихую придумываете свои цены и принимаете брони. Потом гости звонят "а почемууу на островке дешевле((("
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в OSTROVOK.RU в Санкт-петербурге (4 отзыва) →
Работа в OSTROVOK.RU: 14 отзывов →
Работа в Санкт-петербурге (34255 отзывов) →
Комментарии (1)
Странная компания. С виду все адекватно, оперативно, четко. По факту - все наоборот. На этапе обучения Специалистом по решению инцидентов адаптационная помощь на нуле, хотя заявлено как это важно и они стараются помочь. По факту опции рабочих инструментов не предложены. it команда - отдельная тема. Оказывается нужно 25 раз сказать, что у тебя проблемы с их же программами, чтобы тебе подсказали и главное, доказать, что ты пытался их решить. При удаленном формате настолько не профессиональный и не отработанный подход к вопросу установки рабочих программ удивляет. Склоняюсь к тому, что это просто было безразличие данного сотруднику it отдела или возможно его некомпетентность. Решение подсказал другой сотрудник в конце рабочей недели, когда каждый день идет на зачет. Разве это профессионально? Причем коммент тренера удивил не меньше - "если не смогла сама настроить свое рабочее место, то как будешь помогать другим на расстоянии?" Вот и вся помощь на адаптации. Логика железная, но только я не it штат. В итоге из-за косяка it с несвоевременной подсказкой по работе их же программы была отстранена от группы и тренинга, и на этом все. Так и сказали)))) и еще добавили шока сказав, что такое отношение к работе им не нужно. Тренеру, мягко говоря, все равно (так же как и it) кто там как адаптируется и успевает, у нее очевидно свои таргеты. Видно людей много приходит и уходит, одним больше, одним меньше им неважно. Могу представить, что там дальше в работе происходит, если на этапе адаптации такое. Радуюсь, что не сотрудничаю с этой компанией. p.s. никаких договоров о найме не подписывают, видимо пока не пройдешь тренинг, предложение о работе носит чисто информативный характер. Если не прошел - потерял свое время.
Добавить комментарий
Нет какого-то понимания и прозрачности задач, куча изменений с каждым новым непосредственным руководителем, а их за 2, 5 года в компании у меня было четверо) регулярная смена kpi, могут увеличить таргеты за 2 недели до конца квартала, очень страдает планирование - это аргументируется отсутствием ретроспективы))) и духом стартапа, но тогда удивительно, что любое аргументированное возражение восприн...
Процесс найма смехотворен. Зовут Специалист службы поддержки клиентов со знанием англ. языка. Приглашают на собеседование. Все стандартно, пока не начали давать "кейсы". На данные кейсы можно ответить исключительно если знаешь политику компании и ей правила по решению непосредственно узкий вопросов. Например, про овербукинг, отмену , возврат и т.д. Человек который только устраивается в компанию на...
Во-первых, все большие комментарии и отзывы, написанные ниже - чистая правда. После изменения руководства все пошло по интересному месту. Менялись kpi, появилась большая текучка из отдела холодных продаж, набирались люди в отдел теплых продаж (которые по сути там не нужны из-за того, что с объемом работы прекрасно справиться без дополнительной поддержки), размывались цифры для встреч с руководство...
Очень непонятная система отбора на вакансию. Например: в компанию требуется специалист в отдел бронирования, с опытом работы в туризме от года, знанием английского языка на уровне выше среднего, знанием основных туристических направлений. Вы: человек, у которого есть хороший опыт работы в туризме, работали с основными туристическими направлениями (в том числе в премиум сегменте), знаете английск...
Аноним
21.08.2024 15:07