Peller.tech: Компания нечестна с кандидатами и зарплатами.

Достоинств замечено не было, возможно, потому что до них не дошли, уверен, у компании есть и достоинства.

Summary:

Мое впечатление о компании:

1: Компания нечестна с кандидатами с момента начала с ними общения.

2: Компания пытается подешевле нанять синьоров, предлагая им совершенно иные, более дешевые вакансии, заявляя кандидату уровня Senior/Lead, что вы, дескать, скорее всего мидл, как большинство откликнувшихся, поэтому и вот вам вакансия мидла.

3: Нечестность по отношению к кандидатам еще на этапе трудоустройства — красный флаг, что внутри компании вряд ли с вами будут обращаться лучше.

My experience:

Я откликнулся на вакансию Senior Angular Developer. Мне пришло приглашение и сказали, что требуется не синьор, а мидл со значительно меньшей ЗП.

Мне пояснили ситуацию:

«Из 100% кандидатов, только 30% действительно уровня Senior.

В основном уровень middle/middle +, откликаются, просто ожидания выше у ребят.

Оставили текущую вакансию, не стали убирать."

Я поделился своим удивлением, но мне ответили, что я чего-то не понял, и вакансия полностью актуальна.

Я прислал скриншот вакансии, где четко написано 3500 Senior, и уточнил, что вы мне предложили 2500 Middle. На что мне снова ответили, что я чего-то не понял.

Когда я откликаюсь на вакансию, где написано «мы ищем Angular Senior разработчика, с зп 3500», я жду, что я откликаюсь не на вакансию Middle с зп 2500, этот момент кажется мне максимально очевидным.

! А если 90% откликнувших, будут по их субъективному мнению джунами, то они будут откликнувшимся синьорам писать, мол, 90% откликнувших не синьоры, а джуны, вот вам вакансия джуна, синьорских у нас нет?

! Я вот тоже пойду, создам фейковое резюме, где назову себя архитектором и напишу 10 лет опыта и пойду тратить время других HR и интервьюеров. И скажу, что «ну по рынку мне показалось, что большинство вакансий не ищут архитекторов, а ищут джунов, вот я, будучи джуном, сделал такое резюме и пошел».

На мой взгляд, было бы честно разместить актуальную вакансию, а не уверять кандидата, что он не умеет отличить слова Senior от Middle и цифры в зарплате посчитать..