PetShop: Неэффективное руководство и несоразмерная нагрузка
Коллектив
Недостатки:1. Первый огромный минус — это [С.] [Г.], возомнивший себя вершителем судеб, а по факту его работа заключается только в просиживании штанов в кабинете и редкие выходы за его пределы, чтобы попить кофе и до&&&ться до кого-то без повода. О том, чтобы ввести какие-то изменения, которые сократят финансовые потери, обезопасят сотрудников, речи и не было. Это стало одной из причин, по которой я ушла, полный бардак.
2. В разных отделах по-разному, но вы можете попасть в тот, где ваша классическая 5-дневка вроде 5-дневка, но только на бумаге. Когда я спросила, почему мы должны работать в праздничные дни, ведь мы не в сменном графике, мне ответили, что «в смысле? так надо». По итогу за январь вышло на 40 с лишним часов выше нормы производственного календаря, которые оплатили «спасибо». Политику кадров я так и не поняла, внятного ответа мне никто не дал. Это стало второй причиной, по которой я ушла.
3. Руководство. Люди, которые абсолютно не готовы хоть как-то прислушаться к сотрудникам, пересмотреть рабочие процессы и что-то оптимизировать. Живут по принципу «и так работает». Им было проще нанять 10 человек, которые работают с 9 до 18, выпинывая их иногда в выходные, при том, что нагрузка неравномерная в течение рабочего дня), чем заморачиваться и оставить коллектив из 5 человек и поставить им сменный график с 9 до 21, например.
4. Каких-либо «плюшек» для рядовых сотрудников нет (ДМС, скидки на товар и т.д.)
5. Серая з/п. Тут каждый сам для себя решает, нужны ли ему такие риски или нет…
-
✓ ПреимуществаС каждым годом их становится всё меньше и меньше, на данный момент мне уже и нечего тут написать, разве что белая зп, но уровень её уже значительно ниже рынка. Далее →✗ НедостаткиТут можно писать бесконечно, но постараюсь не лить воду и без лишних эмоций, а по фактам. Очень надеюсь, что это увидит руководство компании и задумается, в какое дно катится когда-то успешная компания. Самый первый и главный минус — это отношение к линейным сотрудникам. Тебе прямо говорят, что ты расходный персонал и тебе найдут замену. Не устраивает ЗП? Ну, это твои проблемы. Последний раз нам повысила ЗП предыдущий руководитель, и было это года 2 назад, нынешняя даже не хочет говорить об этом, хотя есть идеи. В итоге ЗП ниже рынка уже значительно, грустно получать 50 000 за работу с клиентами. И единственная возможность увеличить доход — это доп. смены, которые не всегда есть, а если есть, то ты устаёшь и совершаешь ошибки, за которые тебя штрафуют. Замкнутый круг. Второй минус — это руководство отдела. Нет никаких собраний, нет никаких 1to1, нет обратной связи, кроме откровенной ругани. Компетенции нулевые. У всего руководящего состава отдела нет никакой эмпатии к сотрудникам. У предыдущего руководителя всегда было время хотя бы выслушать, найти компромисс, и она шла навстречу, где это было возможно, что сглаживало минусы работы. Третье — отсутствие системы в компании. У каждого отдела свои процессы,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота с животными, отсутствие штрафов спустя годы. Далее →✗ НедостаткиРедкостное г, а не работа. Такую еще надо поискать. Попытка работать со второго раза после долгого перерыва увенчалась полным провалом. Открыли новую точку (Северный 115, СПБ) рядом с домом — это единственный пряник в работе. Обещали зарплату от 55 000, в итоге 40. 40 тысяч для Питера — это что? Как хватило ума платить сотрудникам такие деньги, неважно, что точка новая, а она уже не новая, но з.п. до сих пор такая же. Новичков обманывают откровенно. Говорят им про одну зарплату и график работы — по факту всё иначе. Я вышла досрочно из декрета и работала как все, но при этом заместитель могла в наглую писать: ты выходишь завтра, и меня не волнует, а завтра у тебя выходной. То есть, зная, что у меня 10-ти месячный ребенок, грубо говоря, заставляли выходить в выходные при отработке 15 смен. Общаются все как быдло, в принципе и берут туда таких же. Я родилась в Санкт-Петербурге, а ощущение было, что я работаю в провинции. Хамское, надменное, высокомерное поведение, взгляд с высока: ты должна и все. Никаких премий, никаких надбавок за стаж, никаких процентов на новой точке. Только 40 тысяч. Неважно, сколько тебе лет, в каком ты статусе... Далее →