PetShop: Обман зарплатой и плохое отношение в новой точке
Работа с животными, отсутствие штрафов спустя годы.
Недостатки:Редкостное г, а не работа. Такую еще надо поискать.
Попытка работать со второго раза после долгого перерыва увенчалась полным провалом. Открыли новую точку (Северный 115, СПБ) рядом с домом — это единственный пряник в работе.
Обещали зарплату от 55 000, в итоге 40. 40 тысяч для Питера — это что? Как хватило ума платить сотрудникам такие деньги, неважно, что точка новая, а она уже не новая, но з.п. до сих пор такая же. Новичков обманывают откровенно.
Говорят им про одну зарплату и график работы — по факту всё иначе. Я вышла досрочно из декрета и работала как все, но при этом заместитель могла в наглую писать: ты выходишь завтра, и меня не волнует, а завтра у тебя выходной.
То есть, зная, что у меня 10-ти месячный ребенок, грубо говоря, заставляли выходить в выходные при отработке 15 смен.
Общаются все как быдло, в принципе и берут туда таких же. Я родилась в Санкт-Петербурге, а ощущение было, что я работаю в провинции.
Хамское, надменное, высокомерное поведение, взгляд с высока: ты должна и все. Никаких премий, никаких надбавок за стаж, никаких процентов на новой точке. Только 40 тысяч.
Неважно, сколько тебе лет, в каком ты статусе и какие у тебя особенности — с тобой всегда общение как со школьником.
Так было стыдно, когда заместитель попрекала взрослых сотрудников, которым от 40 лет, без грамма уважения.
Порядок на рабочем месте не поддерживался сотрудником по смене, и более того, разрешили приносить на смену котенка, после которого в подсобке царил срач, лежали какашки, пахло мочой.
Животное не виновато, оно очень милое, тут вопрос в сотруднике и в заместителе и естественно в начальстве выше — почему такое допущено в торговле.
Под увольнение вишенка на торте — коллега просто кинула на деньги, решила, что можно взять мои деньги и просто своровать себе, как и одну из моих личных вещей.
При попытке решить вопрос — не отреагировал никто. То есть воровать у своих же коллег в Петшопе — это норма вещей.
Раньше я думала, что это работа для молодых ребят, чтобы как-то подняться и суметь себя хотя бы минимально обеспечить.
Сейчас я понимаю — это работа для рабов, [censored] и людей, которые не уважают себя и считают, что пахать за 40 тысяч — это полный порядок вещей.
Пока есть такие ребята, Петшопу надо сказать спасибо, ведь только на этих преданных держится эта сеть..
👉 Работа в PETSHOP в Санкт-Петербурге (90 отзывов) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1685 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36108 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата зарплаты, возможность удаленной работы. Миссия компании мне очень близка. Я рада, что petshopru производит хорошие корма (моему коту подходили) и работает над различными сервисами для питомцев. Приносить пользу питомцам через обучение сотрудников было моим главным двигателем. Вакансия методолога/специалиста по обучению в petshopru подойдет тем, кто только начинает свой путь в e-learning. Здесь можно с нуля освоить базовый софт (PowerPoint, iSpring). Если вы ищете место, где от вас требуется выполнять спускаемые сверху задачи без лишних телодвижений, вам здесь понравится (но только первое время). Трудоустройство в эту компанию дало мне необходимую передышку после работы на себя, за что я благодарна. Сейчас мне нужна система, четкие процессы и задачи, прозрачность, профессиональный рост, поэтому с petshopru нам уже не по пути. Далее →✗ НедостаткиЕсли у вас есть профильное (педагогическое/психологическое) образование, опыт в обучении, сильная методологическая база, знание андрагогики и принципов педагогического дизайна — проходите мимо этого места. Экспертиза здесь не востребована. Какие проблемы отмечу: 1. Конвейерный подход к обучению Отдел обучения (далее ОО) в компании функционирует как конвейер по штамповке [censored] «для галочки». Главная метрика эффективности — это объем. А какие там результаты от этих обучений — сказать сложно. Система разработки обучения сводится к: HRD сказала сделать слайдовый курс по новому бренду компании — ОО делает (то есть гуглит инфу и собирает презу) — релизит обучение сразу на всех сотрудников. Задачи от HRD не валидируются. Если она сказала, значит обучение нужно. Перед созданием курса не изучаются проблемы, с которыми сталкивается ЦА. Работа с внутренними экспертами в компании не практикуется. Материал для узкоспециализированных курсов, например, по вет/проф линейкам, я собирала по крупицам из интернета, ИИ и с сайта petshopru. Вы можете связаться с ветеринарами по собственной инициативе, задать вопрос. Но работа с ними не организована сверху, как экспертам им никто доплачивать не будет. Метрики эффективности обучения, оценка изменения паттернов поведения сотрудников отсутствуют. Из-за этого невозможно доказать бизнесу ценность отдела, и ОО находится в порочном кругу урезания бюджетов. Хотя,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Серьезно, они отсутствуют! Далее →✗ НедостаткиОбман с самого начала. Вам обещают доход не ниже 85,000, по факту обкладывают штрафами и вы получаете 20−22,000 в месяц. Если запросить выгрузку штрафов, то выслушаете ведро помоев и увидите там несколько конкретных ошибок, которые не оспорить, и чудный пункт «Прочее»! Руководство как надзиратели в концлагере. Мат, нарушение границ и отношение к вам как отбросу общества. Коллектив тоже на взводе. Текучка колоссальная. Средний срок работы сотрудника — 1,5 месяца. После нововведений пишут заявление об уходе даже относительно старые сотрудники. Смена 12 часов, обед 40 минут. Есть дополнительные обязательные задачи. Они не оплачиваются. При увольнении получаете официальную часть 20 с небольшим. Конверт с остальной частью не получите. Но получите очередные оскорбления. Далее →

