Pruffme: отзыв сотрудника

Дезинформируют = не сильно ответственно относятся к соискателю.

Меня как раз не очень смутили требования и вопросы, задаваемые на собеседовании. В принципе и к тестовому заданию нет претензий (хотя его формат может действительно вызвать некоторые подозрения, но тут в принципе сложно понять, где хорошая фирма ищет нового сотрудника на долгий срок и подходит к выбору тщательно, а где хотят получить бесплатный труд))

Неловкий момент случился потом: мне сказали, что моя кандидатура одобрена и что меня ждут с понедельника при условии, что их удовлетворит проверка заполненной мной анкеты безопасности. С этого момента беседа велась уже и по эл.почте, и по мессенджеру. После того, как я отправила анкету, мне еще раз подтвердили мою кандидатуру. А потом неожиданно написали в субботу вечером, что они ошиблись, предыдущее сообщение было не мне, меня не готовы пригласить в компанию и наняли другого кандидата. Я не очень поняла по этому сообщению, в какой именно момент они ошиблись. Самое логичное — предположить, что «ошибка» была в повторном подтверждении и что их не устроила моя анкета безопасности, хотя и не очень понятно, что именно в ней могло не устроить компанию, поскольку никаких огрехов я за собой не помню.

Тем не менее, характер ошибки не очень важен, важно ее наличие. После повторного подтверждения от Pruffme! я успела отказать другой фирме, соответственно, попала в довольно неловкую ситуацию. Не хочу сказать, что Pruffme! плохие, но обращаю внимание на такую особенность их работы. Советую, по крайней мере, не отказывать другим фирмам окончательно, пока вы точно не выйдете к ним на работу =)

P. S. Сегодня случайно увидела, кстати, что у них опять открыта вакансия с очень похожим описанием, что заставляет немного задуматься))

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 37200

 

Комментарии (1)

Здравствуйте!
Спасибо за Вашу обратную связь, действительно могла возникнуть ситуация, что коллеги направили ошибочное сообщение, приносим извинение, мы стараемся достаточно оперативно отвечать кандидатам и информировать по этапу прохождения собеседования.

Отдельно хочу отметить, что наше тестовое задание не предполагает использование данных наших кандидатов: на ежедневной основе мы получаем обратную связь от наших пользователей и прекрасно понимаем запросы и потребности людей, по которым формируем разработку.
В тестовом задании кроме мотивации кандидата мы смотрим ряд навыков, которые активно применяются в нашей работе.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 03.12.2021 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Вовремя, адекватные вопросы, никаких «продайте ручку» и прочей ерунды. Собеседование заняло минут 20−25. От руки ничего заполнять не просили, и на том спасибо. Далее →
    ✗ Недостатки
    Тестовое задание — прочитать книгу (название не помню, со слов интервьюера о «том, как задавать вопросы») и взять интервью у бизнес персоны, которая может быть заинтересована в проведении видеоконференций или размещении он-лайн курсов на платформе. Мотивация: человек будет рад рассказать о себе, поделиться, так сказать, опытом (с незнакомым человеком, ага, конечно). Делать мне это не пришлось, т.к. через 5 минут после собеседования пришёл отказ на hh.ru. К чему было распинаться? Не понятно… ‍ мне кажется, они там за свои 50 рублей в месяц хотят сами не знают чего. Трата времени Далее →
  • 21.09.2021 Санкт-Петербургменеджер по работе с клиентами💵 ЗП: 50000
    ✓ Преимущества
    Отличный коллектив, понимающее руководство, перспективы развития в разных направлениях. В Пруффми можно прокачаться во всех смыслах. Большой спектр интересных задач, всестороннее развитие Далее →
    ✗ Недостатки
    Многозадачность может первое время требовать много сил, но со временем к этому привыкаешь Далее →