Qdeflor: Плохие условия труда и текучка кадров
-своевременная оплата труда
Недостатки:- отсутствие нормированного графика
- отсутствие внутренних стандартов, лица, отвечающего за исполнение обязанностей (все сотрудники сами по себе, отсутствие коллектива как такового, хозяйка И.П. практически не участвует в работе магазина, перекладывает свои обязанности на флористов, из-за чего зачастую возникают конфликтные ситуации, а виновник конфликта увольняется хозяйкой. При мне было уволено 3 сотрудника ни за что)
- минимальная оплата труда
- если понадобился взять лишний выходной — будьте готовы к истерике со стороны хозяйки.
- будьте готовы работать 24/7, так как если у вас выходной — это не значит, что вы должны отдыхать, ведь у вас есть телефон! Так что ставьте беззвучный, если хотите выспаться после 5 рабочих дней.
- на собеседовании хозяйка внушает, что она такая добрая, хорошая, понимающая, у вас будет какой хотите график, будете как сыр в масле кататься и т. д. По итогу вас будут контролировать 24/7 по камерам со звуком (что, кстати, незаконно), звонить в любое время суток на ваших выходных и обвинять в чем угодно, но потом как обычно окажется, что хозяйка сама это забыла/забила/не сделала
- постоянная текучка кадров (5 человек за год, при том что в штате всего 2 флориста, сменяющих друг друга)
- хозяйка явно страдает пагубными зависимостями
- отсутствие официального оформления, соц. пакета
Считаю свой отзыв максимально объективным, не подкрепленным личными эмоциями, так что думайте сами.
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
