Red Wind: Проблемы с руководством и атмосферой в коллективе

Сюда лучше идти по знакомству, именно такие люди рулят в компании, а с улицы лучше не приходить, подставят и будут [censored] ни за что. Компания работает на уровне стартапа, ни готовых решений, ни подхода к ситуациям, ни, даже, наработанных документов. Не успели поработать с утверждённым шаблоном, как в нём уже вносятся абсолютно бесполезные изменения, дилетантом руководителем, и завтра весь отдел будет работать по «обновлённому», причём не в соответствии с логикой или здравым смыслом, а в соответствии с обычным сиюминутным настроением руководителя управления Качества Ю. В. Б. И завтра все письма, написанные тремя людьми отдела, не будут приниматься на подпись в прежнем виде, их надо будет переделывать (самодурство пустое), а через пару-тройку недель все повторится снова. Это говорит и о бардаке, присутствующем в компании в целом и отдельно в этом управлении. Косяков в базах данных не счесть, но рук-ль смотрит на косяки других отделов, к которым не имеет отношения. Удивляет то, что такой человек, явно с гуманитарным образованием, ничего не понимающий в технических вопросах, обладающий бессистемным подходом к работе, это её и отличало от всех других руководителей, и это бросалось в глаза (в правленных ею документах оставались разночтения, ошибки, недосмотры), все делается на эмоциях, без участия какого-либо здравого смысла. У человека проблемы с алкоголем, часто с утра больно смотреть на бледное мученическое лицо, опухшие глаза, мысли, видно, путаются, все вызывает неадекватную истерико-подобную критику. Но почему-то такой человек снискал полного доверия руководства высшего, неизвестно, какими путями, ведь очевидно, что такой рук-ль — позор организации, учитывая то, что она напрямую общается с поставщиками Lagerwey (Enercon), старательно исключая всех, кто мог бы вести это общение, старается замкнуть его на себе, и это при том, что знания языка у неё практически нет, ну термины за пару лет выучила с горем по полам, а вот грамматику и произношение, видимо, считает неважным. Так во время совещания не зазорно вместо того, чтобы спросить «присоединится ли к нам тот специалист» спросить у поставщика три раза «понравится ли тому специалисту наше совещание». За такие вещи из более серьёзной организации её бы уволили сразу, чтобы не позорила Рэд Винд, а тут развели колхоз такой, что эта дама, не справляющаяся со своими прямыми обязанностями, рулит во всем филиале, да так, что эту работу, хоть сотрудники жить там будут, не поставить никогда, потому что сегодня так, а завтра уже по-другому. И любимые фразы этого, с позволения сказать, руководителя: «мы какие-то конченные», «мы придурки какие-то», «мы дебилы», что о нас будут думать поставщики (Лагервей). Полагаю, так они и думают, когда людей, хорошо изъясняющихся на английском, подставляют и увольняют, а на общении с ними остаётся вот такая, вот Б., которая блеет так на языке, что невозможно слушать, да ещё с ошибками такими, что стыдно не только за неё, а за всю компанию. Стыдно за совещания, которые проводятся с иностранцами чаще, чем появляются изменения в статусах рабочих вопросов. Вот так включается конференц-колл, а после «здравствуйте» и сказать то нечего, и нужно прощаться, вот такие смешные конференц-коллы организовывает эта дама — «эффективный менеджер» курам на смех, и при том именно она боялась всю дорогу оставить плохое впечатление поставщикам, что сама же регулярно и делала. В целом работать в компании можно, главное, не попасться ей на пути, с лучшим уровнем владения языка, моложе, подставит, будет создавать отвратительные ситуации на работе, ходить и жаловаться/наушничать руководителю вашему или высшему, которое не знает ни вас, ни вашу работу, подставлять будет на каждом шагу так, что устанете оправдываться и объясняться, ошибки не нужны, как в басне «ты виноват уж тем, что хочется мне кушать». Сработаться нереально, даже если не будете конфликтовать и жаловаться, не пойдёте, непорядочный она человек, не гнушается сплетен, не профессионал, просто шестерка Т. Д., директора направления. Если идёте работать в управление качества или гарантийного ремонта, советую, 10 раз подумать. Это может обернуться неприятным опытом. Вам просто испортят трудовую. Это не западная компания, это настоящий совок.