Rendez-Vous: Неподходящая рабочая обувь и зарплата
Наверное, коллектив. Почти в каждом магазине где я была он адекватный, есть хорошие ребята с которыми можно подружиться
Недостатки:Их много…
Насчёт рабочей формы — если хотите себе косточки на ногах и плоскостопие — МОГУ СМЕЛО ВАМ рекомендовать рандеву! И, кстати, больные меньше ЧЕМ ЗА ГОД работы СТАЛИ НЕ только У МЕНЯ, НО И У ВСЕХ МОИХ коллег!
А на высказывание руководству по поводу неудобной обуви говорят: хватит отговорок, на работе только в форменной обуви! 12 часов! Идите вы на *
Это вообще тот самый момент, который бесит больше всего.
И также то, что нас на смене от 18 человек, просто зачем они выводят так много сотрудников, чтобы всех клиентов разогнать.
И зарплата.
В одном месяце у тебя 30 т, а в другом 60 т.
Нет оклада, можешь простоять за 100 р в день и уйти расстроенным.
Короче, найдите спокойную нормальную работу и ходите СО здоровыми ногами!
👉 Работа в RENDEZ VOUS в Санкт-Петербурге (17 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36125 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОплачиваемая стажировка по самозанятости, 320р час. График стажировки подстраивают под наставкика, либо 2/2, либо 5/2. Бесплатный кофе и вода. Есть кухня для персонала, с холодильником, есть раздевалка, но без стульев. Выдают рабочий телефон с программой для поиска товара. Есть кладовщики, ползать на складе продавцам не нужно. Далее →✗ НедостаткиГрубые нарушения ТК РФ. 1. Штрафы. Уже в первые часы «знакомства с компанией» расскажут, что за игнорирование вошедшего покупателя 5000 р, если отметился по сканеру ухода со смены раньше хоть на минуту, штраф 500 р. И, видимо, ещё много за что штрафуют. — Задержка заработной платы. Сами сотрудники об этом нормально говорят. Что выплаты приходят не до выходных или праздничных дней, а после и могут задержать на несколько дней. Тебе могут на месяц назначить стажировку с «экспертом», будешь бегать как шестёрка, делать продажи «старенькому» сотруднику и получать только оплату за часы, а допустят к своим продажам тебя только после сдачи тестов и пробного финального дня, где надо закрыть минимум 60% процентов назначенного плана, это может быть 60 т. р., либо 120 т. р. С этого ты процент не получишь, только разрешение на дальнейшую работу и оформление по ТК. Нет ДМС. На обед пускают не более чем на 20 минут и 2 раза по 10 минут. Постоянные конфликты из-за продаж между сотрудниками, все недовольны, уставшие и агрессивные. Эта компания не ценит и не уважает сотрудников, они тут как расходный материал, просто рабы для... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ Недостатки- серая зп, про которую не говорят — перерыв час поделен 30/15/15 и эта за весь день (при выплате зп выяснилось, что перерыв 1:05, но ходишь ты на час. У меня просто куда-то пропали 2 часа рабочего времени, и мне никто не объяснил) — проблемы в трудоустройстве (долго и безграмотно) — при смене зарплатного проекта даже не сообщили — узнали случайно — отсутствие возможности нормального поиска (мало квот на ХХ, авито только отклики) — система мотивации: нагоняй и попробуй заработай Обещали космос, а по факту из тех, кто работает, никто не получает столько — руководители и HR, проводящие видео-собеседование, не имеют опыта, странные вопросы для продавцов Очень жаль времени и нервов. Далее →