Rendez-Vous: Неуважение к сотрудникам и задержка зарплаты
Оплачиваемая стажировка по самозанятости, 320р час. График стажировки подстраивают под наставкика, либо 2/2, либо 5/2. Бесплатный кофе и вода. Есть кухня для персонала, с холодильником, есть раздевалка, но без стульев. Выдают рабочий телефон с программой для поиска товара. Есть кладовщики, ползать на складе продавцам не нужно.
Недостатки:Грубые нарушения ТК РФ.
1. Штрафы. Уже в первые часы «знакомства с компанией» расскажут, что за игнорирование вошедшего покупателя 5000 р, если отметился по сканеру ухода со смены раньше хоть на минуту, штраф 500 р. И, видимо, ещё много за что штрафуют.
— Задержка заработной платы. Сами сотрудники об этом нормально говорят. Что выплаты приходят не до выходных или праздничных дней, а после и могут задержать на несколько дней.
Тебе могут на месяц назначить стажировку с «экспертом», будешь бегать как шестёрка, делать продажи «старенькому» сотруднику и получать только оплату за часы, а допустят к своим продажам тебя только после сдачи тестов и пробного финального дня, где надо закрыть минимум 60% процентов назначенного плана, это может быть 60 т. р., либо 120 т. р. С этого ты процент не получишь, только разрешение на дальнейшую работу и оформление по ТК. Нет ДМС. На обед пускают не более чем на 20 минут и 2 раза по 10 минут. Постоянные конфликты из-за продаж между сотрудниками, все недовольны, уставшие и агрессивные. Эта компания не ценит и не уважает сотрудников, они тут как расходный материал, просто рабы для получения денег руководству. Вакансий много открытых всегда, и это не просто так, компания и люди в ней гнилые.
👉 Работа в RENDEZ VOUS в Санкт-Петербурге (17 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36112 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ Недостатки- серая зп, про которую не говорят — перерыв час поделен 30/15/15 и эта за весь день (при выплате зп выяснилось, что перерыв 1:05, но ходишь ты на час. У меня просто куда-то пропали 2 часа рабочего времени, и мне никто не объяснил) — проблемы в трудоустройстве (долго и безграмотно) — при смене зарплатного проекта даже не сообщили — узнали случайно — отсутствие возможности нормального поиска (мало квот на ХХ, авито только отклики) — система мотивации: нагоняй и попробуй заработай Обещали космос, а по факту из тех, кто работает, никто не получает столько — руководители и HR, проводящие видео-собеседование, не имеют опыта, странные вопросы для продавцов Очень жаль времени и нервов. Далее →
-
✓ Преимущества1. зп. (серая) за месяц 2/2 заработала 50+к руб, особо не стараясь.девочки с графиком 5/2 гораздо больше зарабатывают, так что советую именно такой график 2. обедала я сколько хотела и меня никто не торопил (если конечно на входе кто-то есть) 3. доп. смены редко заставляли брать, на выходных продавцов в тз от 20 человек Далее →✗ Недостатки1. Приходила за полчаса до начала смены и протирала пыль с корнеров, хотя девочки с графиком 5/2 уборщицами не работали. Хотя раз в месяц всё равно всех собирали, чтобы убраться в торговом зале и на кухне. 2. Если вы неопытный продавец, то вас заставят обучаться в учебном магазине и всё равно, что он может находиться в другом конце города. Это безумие какое-то. 3. Слишком долго стоишь в очереди, чтобы взять клиента, а когда дождёшься, то не всегда удаётся что-то продать и опять в очереди этой стоять. Безумие номер 2, время идёт очень медленно. 4. Штрафы. Их огромное количество, и сумма может достигать и 10к, так что советую соблюдать правила, потому что девочек реально штрафовали. 5. Каждую неделю тебе будут давать А4 лист с текстом описанием обуви на всю страницу, который ты должен выучить в свой выходной и рассказать на камеру. Общий итог: мне не понравилось, поэтому уволилась. Далее →
Rendez-vous
18.11.2025 12:18
Добрый день!
Спасибо, что поделились своим опытом. Нам искренне жаль, что у вас сложилось такое впечатление о работе в Rendez-Vous. Мы понимаем, как важно работать в спокойной и честной атмосфере.
Хотелось уточнить, что правила и меры ответственности создаются не для давления, а для прозрачной и безопасной работы команды. Все сложные ситуации мы стараемся сначала обсудить лично, а к строгим мерам прибегаем только в крайних случаях. Система оплаты труда также обновляется, чтобы условия были честными и равными для каждого.
Ваш отзыв — важный сигнал. Мы слышим ваши замечания и хотим разобраться в том, что произошло, чтобы улучшить рабочие процессы и не допускать подобных ситуаций в будущем. Тем более сейчас мы действительно пересматриваем многие внутренние процессы.
Пожалуйста, напишите нам подробнее на HR.Listen@rendez-vous.ru — эту почту просматривает только HR-директор, и такие обращения он разбирает индивидуально, конфиденциально и максимально честно.
Спасибо, что нашли время рассказать о своём опыте. Нам важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя комфортно в компании и знал, что его голос действительно слышат и учитывают.
С уважением, Rendez-Vous