Rendez-Vous: Множество штрафов и неудобства работы
1. зп. (серая)
за месяц 2/2 заработала 50+к руб, особо не стараясь.девочки с графиком 5/2 гораздо больше зарабатывают, так что советую именно такой график
2. обедала я сколько хотела и меня никто не торопил (если конечно на входе кто-то есть)
3. доп. смены редко заставляли брать, на выходных продавцов в тз от 20 человек
Недостатки:1. Приходила за полчаса до начала смены и протирала пыль с корнеров, хотя девочки с графиком 5/2 уборщицами не работали.
Хотя раз в месяц всё равно всех собирали, чтобы убраться в торговом зале и на кухне.
2. Если вы неопытный продавец, то вас заставят обучаться в учебном магазине и всё равно, что он может находиться в другом конце города. Это безумие какое-то.
3. Слишком долго стоишь в очереди, чтобы взять клиента, а когда дождёшься, то не всегда удаётся что-то продать и опять в очереди этой стоять. Безумие номер 2, время идёт очень медленно.
4. Штрафы.
Их огромное количество, и сумма может достигать и 10к, так что советую соблюдать правила, потому что девочек реально штрафовали.
5. Каждую неделю тебе будут давать А4 лист с текстом описанием обуви на всю страницу, который ты должен выучить в свой выходной и рассказать на камеру.
Общий итог: мне не понравилось, поэтому уволилась.
👉 Работа в RENDEZ VOUS в Санкт-Петербурге (16 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в RENDEZ VOUS продавцом? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1543 отзыва) →
- 🧑💼 Отзывы о работе продавцом в Санкт-Петербурге (124 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35907 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ Недостатки- серая зп, про которую не говорят — перерыв час поделен 30/15/15 и эта за весь день (при выплате зп выяснилось, что перерыв 1:05, но ходишь ты на час. У меня просто куда-то пропали 2 часа рабочего времени, и мне никто не объяснил) — проблемы в трудоустройстве (долго и безграмотно) — при смене зарплатного проекта даже не сообщили — узнали случайно — отсутствие возможности нормального поиска (мало квот на ХХ, авито только отклики) — система мотивации: нагоняй и попробуй заработай Обещали космос, а по факту из тех, кто работает, никто не получает столько — руководители и HR, проводящие видео-собеседование, не имеют опыта, странные вопросы для продавцов Очень жаль времени и нервов. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиhr-менеджер [А.] прислала приглашение в WhatsApp на вакансию продавец-консультант. Далее мы созвонились, мне рассказали об условиях оплаты, графике, спросила, где территориально было бы удобно работать. Меня все устроило. Прислала информацию о «знакомстве с компанией» (стажировка 2 часа), дресс-код список, в чем приходить, как уложить волосы, какой маникюр можно, какие украшения нельзя. И адрес: ТЦ Европолис. Далее в самом магазине по моему приезду управляющая магазина сказала, что это «обучающий магазин», и сюда мне придется ездить 1, 5 месяца, пока идет испытательный срок. Менеджер [А.] мне об этом не сказала, дорога до этого ТЦ занимает для меня много времени, и территориально мне очень неудобно! Управляющая (извините, имя не запомнила) говорит, что по итогу испытательного срока и моей эффективности продаж будет распределение в другие ТЦ, НО, внимание, это не те, которые мне удобно и хотелось бы, а те, куда сама компания посчитает нужным меня отправить! Я не стала тратить свое время на прохождение мини-стажировки, поблагодарила девушку за информацию и уделенное время и ушла. Ребята и девчата, тут сразу понятно, как относятся к сотрудникам, как к вещи, рабам, куда хотят, туда и закинут, без вашего мнения. Анне, эйчару, я написала... Далее →
mary-p32@yandex.ru
07.12.2023 14:04
Здравствуйте!
Мы признательны вам за объективный отзыв, в котором отражены как положительные стороны работы в Rendez-vous, так и рабочие моменты, которые следует улучшить.
Хотелось пояснить, что приоритетной задачей продавца в компании является обслуживание посетителя. Впечатление клиента от магазина и желание общаться с продавцом создает атмосфера, в том числе аккуратно выставленный на полках товар. Руководитель магазина распределяет задачи на каждого сотрудника - кто-то протирает полки, кто-то поправляет товар в течение дня. При этом в нашей компании продавец не отвечает за приемку товара, не ищет на складе коробки с обувью для клиента, не моет полы и т.п. Единственное, за что отвечают продавцы кроме работы с клиентами это порядок в торговом зале.
Что касается штрафов, в компании действуют Правила поведения сотрудников в магазинах, которые позволяют поддерживать дисциплину и прививать ответственность сотрудникам. Нет цели депремировать за нарушения, единственная цель - принятие и соблюдение сотрудниками правил работы. Если возникла спорная ситуация, то, прежде всего, с сотрудником проводится индивидуальная беседа. Штраф же налагается в крайнем случае и при систематических нарушениях.
Также вы отметили обучение. В России нет институтов, в которых обучают профессии продавец. А в Rendez-Vous каждый будущий продавец проходит через обучение в Учебном Центре Компании. Для того, чтобы расти профессионально, повышать результаты и, как следствие, улучшать качество своей жизни, продавцу нужно прикладывать усилия. Для профессиональной консультации клиента у продавца должны быть актуальные знания, чтобы он мог применить их в своей работе.
Надеемся, что вы измените свое отношение к компании в лучшую сторону! Желаем вам успехов на новом месте работы!