RR collection: Ужасное отношение к персоналу

🚀 Должность

Бывший сотрудник

Преимущества:

Хорошие возможности принять аскезу, прокачать +100% к подавлению гордыни, жажде денег и карьеры.

Недостатки:

Если вы хотите работать в юдоли скорби (данной компании), то знайте, что Вас достаточно удалить из чатов, и Ваше существование уже миф.

Мифом также будет: отработка 2 недели, больничный, отпуск, документы для кредита, нормированный день, уважение хотя бы без мата — да и вообще какие-либо гарантии!

Вам будут говорить про перспективы компании! Будут рисовать размашисто возможности — дальше нити горизонта голубой. Умалчивая, что это перспективы руководителей, но никак не Ваши.

Вам будут говорить про ответственность и сознательность, взывая к честолюбию и мнениям себя крайне умными манипуляторами. Будут сравнивать с другими, худшими сотрудниками. Потом за вашей спиной сделают то же самое в более жесткой и неуважительной форме.

Вас как менеджера могут выкинуть из офиса, лишить всех инструментов, но при этом заявить: «мне не нужны отговорки, где результат?». На вас навалят старых недовольных клиентов или просто незавершенные, но уже оплаченные сделки. Когда вы, пылая в агонии, будете пытаться не потерять нить реальности в голове, разгребете аврал после уволенного резко сотрудника — настанет Ваш черед. Ведь Вы ни продали ничего — вы просто «хитро…ый» маменькин сынок, предатель.

Из классики:

 — «у вас вечный испытательный срок!"

 — «стажировку оплатить? Докажи, что достоин со мной работать!"

 — «я на вас… клал!»

Это компания, которую штормит как утлую лодку в океане, разбивая о рифы собственных гениальных управленческих решений. Приказы и указы штампуются безостановочно, обязанности навешиваются хаотично и бездумно, несоразмерно суткам в часах. Люди увольняются в один день, потом судорожно ищутся новые, потому что решение было необдуманным. Персонал хоть и хороший, но уже озлобившийся и в край уставший.

Это компания держится за счет персонала, который как-то смог сгруппироваться, самоорганизоваться и не дать умереть этой затее. Но ни усилия, ни время Ваши не оценят, а когда ваша истерзанная душа попросит справедливости, на Вас выльют тонну желчи и обвинений, что весь бардак из-за таких, как Вы, сотрудников, а руководство вообще ни при чем.

Если Ваша жизнь вечная аскеза — добро пожаловать!

📅 Стаж работы

< 1 года

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Существует ли система штрафов в RR collection? Какие бывают?

Да существует

❓Повышают ли зарплату в RR collection? С какой регулярностью?

могут повысить могут понизить

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 43295
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 13.05.2026 Нижний Новгородводитель💵 ЗП: 30000👍6
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Чего-то важного нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Ну что ж, пора и мне поделиться опытом работы в данной компании… С чего можно начать. Всё начинается с вакансии на ХХ, где у вас стоит уровень ЗП 150к+ — это уже пыль в глаза, даже «старички» не всегда выходят на такой уровень дохода, не говоря уже о тех, кто работает по 6 месяцев, году, а то и 2−3. Ваша ЗП в период стажировки (3 месяца) будет в районе 35-40к, после её окончания она становится 30к, и все остальные надбавки завязаны на KPI, которые уже дошли до абсурда, т.к. вашу активность в системе уже отслеживают поминутно и ставят минусы, даже если у вас это выпадает на обед, ведь система построена на «костылях». Ещё в вакансиях они пишут, что работа будет ваша завязана на горячих входящих заявках без холодных звонков, но это чистой воды ложь — возможно, вы будете получать какие-то заявки, но в основе вам скажут набивать звонки в холодную или, как они выражаются, по «тёплой базе». И да, это один из KPI, от которого будет зависеть ваш оклад — оклад, карл! Что касается переработок и графика работы — тут да, вопросов нет. В 8 начал, в 17 встал и вышел,... Далее →
  • 28.04.2026 Нижний Новгород собеседованиеАнонимный сотрудник👍7
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    Выглядело все прилично, звонок с предложением о вакансии. Звонили и ранее, откликнулась сейчас на вакансию. Перезвонила девушка, выбрали время и дату созвона с куратором. Зубова Светлана в телемост меня встретила. Приятное общение Далее →
    ✗ Недостатки
    соискатель на вакансию психолога Выглядело все прилично, звонок с предложением о вакансии. Звонили и ранее, откликнулась сейчас на вакансию. Перезвонила девушка, выбрали время и дату созвона с куратором. Зубова С. в телемост меня встретила. Приятное общение. На этапе обсуждения стипендии я начинаю критически смотреть, осознаю, что здесь есть риски. Как будто Академия Екатерины Бибишевой будет оплачивать мне стипендию 3 месяца. А потом я выйду на доход от клиентов с платформы. У меня нет запроса на обучение! Уже прохожу обучение, поэтому меня это сильно остановило. А еще вопрос — какая итоговая цифра обучения, про нее разговор через 1.5 часа общения начинается после моего вопроса. Как вам такое? Отличный ход. Договор оферты не дают читать, оставайтесь на связи, читайте, «Прямо сейчас нужно дать ответ и оформиться». Очень сомнительная история. Так даже обучение не продают. У меня есть опыт продаж. Уж очень заманчиво звучит, понимаю. Светлана настойчиво продолжала общение со мной, забыв, что в начале встречи про себя рассказывала (легенду). И я внимательно слушала и запоминала. То, что я слышала спустя больше 1.5 часов, начало отличаться. Это было еще одним подтверждением,... Далее →