Schouten Russia: Недостаток уважения в коллективе
1)официальное трудоустройство 2)ЗП вроде была без задержек (± 2 дня) 3)офис в хорошем БЦ На Автозаводской 4)кофемашина и плюшки-орешки в комнате отдыха 5)возможность спокойно отойти на весь обеденный перерыв и никого из них не видеть хотя бы час :-)
Недостатки:О, их предостаточно! 1) в частности не совсем здоровая атмосфера внутри коллектива. Вернее, коллектив делится на «господ» и «холопов». Малоприятной внешности директор иностранец (кажется, ирландец) с омерзительно непредсказуемым вздорным характером мог и оскорбить, а потом съязвить и списать на шуточку. Например, «you silly monkeys» и в таком духе.
2) отдельная комната для тренингов по большей части пустовала и, к сожалению, «приближенным к директору», и коучу, и офис-менеджеру, и двум несчастным крепостным «на обзвоне» приходилось всем ютиться у общего длинного стола с перегородками — несмотря на большой размер офисного помещения (!) 3) без берушей или наушников эффективно работать почти невозможно. 4) помощник директора обладала не особо острым умом, что проявлялось в её болтовне, хаотичности и неспособности четко делегировать и/или распределять задания и устанавливать/контролировать сроки исполнения. В итоге «я начальник, а ты — дурак», классика жанра. 5) как и в любом небольшом коллективе, тебе либо повезет с адекватным начальником, и будет легко работаться по-честному, либо придется лизать одно место и лебезить перед не вполне адекватными товарищами. P.S.: вызывать своих сотрудников на 09 утра на совершенно бесполезную летучку в офис 31-го декабря, чтобы выпить шампанского и похвалить себя самого — вполне в духе директора этой компании и самой компании Аха-ха :-D :-D.
-   
             
            
                             
                                   
            ✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-   
             
            
                             
                                   
            Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →


 
                             
                             
                             
                             
                             
                                     
                                     
                     
                     
                    