SELA: Низкая зарплата, плохое отношение руководства.
Их нет
Недостатки:Никому не рекомендую идти работать в эту компанию. Работала продавцом-кассиром. Это просто дно, а не компания. Не знаю, как в других магазинах и с другим Регионалом. Но руководитель [Д.] [Н.] … до того неуважительно относится к своим сотрудникам, что ему легко оскорбить человека, не подумав, что он не имеет на это никакого права! Он может убрать часы сотруднику, сказав это в конце месяца (аргументируя, что тот плохо работал). Конечно, плохо, за уборщика только не работал, хотя и такое бывает! Устраиваешься продавцом, но ты будешь выполнять работу за всех: и за администратора, и за мерчендайзера (это отдельная история, все сотрудники магазина мерчат каждый день и по несколько раз в день, потому что [Н.] не нравится, и ты переделываешь). Хотя собираешь по «стандарту компании», что присылают в группу. А потом говорят, почему вы не работаете с покупателем?! А когда с ним работать?! Собирать сборы на тысячи единиц на Ламоду, Валберез (всё это бесплатно).
И в ответ от руководителя ты слышишь один негатив, и если что-то не успеете, будете оставаться в ночь.
Уважаемые руководители Мелон Фешн Груп, вы никогда не задумывались, почему у вас такая текучесть?!
👉 Работа в SELA в Москве (20 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в SELA кассиром? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (3249 отзывов) →
- 💰 Отзывы о работе кассиром в Москве (332 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74526 отзывов) →
-
✓ Преимущества× адекватная коммуникация на всех уровнях × форма × ДМС × скидка в 50% на все бренды сети × график: для ПК можно подобрать, для АМ 2/2, для ММ 5/2 Далее →✗ Недостатки× текучка + невозможность подбора добралась и сюда. Если кто-то увольняется, то можно и за месяц сотрудника не найти… × HR отдел некомпетентен. Или присылают на собеседование тех, чей опыт совсем не релевантен, или вообще никого не присылают, мотивируя тем, что, цитата, «никто не хочет в этот магазин»… Как будто HR на вечном приколе… × сотрудников нет = заставят работать ММ. Супер, я так рада! Я не для того росла в карьерном плане, чтобы, в итоге, снова работать как ПК и, как АМ × после того, как вынудили работать 6/0 по 12 часов (!) и сообщили, что еще 2 недели так нужно, написала заявление день-в-день. Да, не очень профессионально, но и не искать персонал тогда, когда было за месяц известно, сколько человек увольняется, — это полный провал HR. Прикол: РМ даже не поинтересовался, в чем причина такого резкого увольнения. Вообщем, по итогу, поведение руководства превратилось в детский сад. Вместо решения раб.вопросов — перекидывание ответственности и «обиды». P.S. В магазин, где я работала ММ, набрали каких-то «идиотов». Начали сыпаться жалобы на все возможные ресурсы… Ассортимент сильно оскуднел, мерчендайзинг стал нулевым. В итоге, вполне хороший местячковый магазин с обширной постоянной покупательской базой,... Далее →
-
Бессовестный перегон сотрудников. На hh.ru висела вакансия админа, я откликнулась, и меня пригласили на собеседование. Пришла и слышу: «у нас уже позиция закрыта другим кандидатом, но открыта вакансия визуального мерчендайзера, девочка в ноябре уходит». Я думаю, что окей, ведь могу как админом работать, так и мерчом. Мы с директором мило поболтали, региональный мерч обо мне не узнала, творческого задания не было. Все действия очень казались странными. В итоге сказали, что все хорошо, и у меня есть вариант «на время» устроиться в другой магазин мерчом для обучения, либо к ним продавцом, пока эта девочка дорабатывает две недели. Я выбрала никакой из этих вариантов, потому что это была очевидная подлянка, а так и случилось. В день, когда уже пора было оформляться, мне позвонили и сказали, что девочка «передумала» увольняться и есть вариант пойти в другой ТЦ. Хорошо, что я не растерялась и нашла заранее работу, потому что изначально знала, что это обман, оставалось лишь выждать время, чтобы убедиться. Впечатление о себе бренд оставил негативное. Будьте бдительны на собеседовании и внимательно слушайте, что вам говорят. Далее →
