sminex: отзыв сотрудника
Смотрю тяжелая Полетичиская (ошибки в написании нет) артиллерия подключилась к написанию положительных отзывов.
Давайте о всех моментах поподробнее:
— Проекты действительно крутые, но почти все проблемные — Парк мира незаконный самострой, Джаз — задержка на два года и сроки сдачи совсем неоднозначны (много специалистов подпортили себе карьеру на этом объекте).
— корп культура — ну если постоянные подковерные игры, прессинг сотрудников, постоянные штрафы и увольнения, обоснованность которых у сотрудников, находящихся в курсе обстоятельств, вызывает вопросы — и есть корп культура, то она явно присутствует)))
— высшая лига — покинув смайнекс, вам придётся на рынке девелопмент долго объяснять где вы работали и что именно делали, так как объём строительства смайнекса минимален, даже для рынка элитной недвижки
— президент компании — тут бесспорно плюс! За одну возможность поработать с ним и что-то перенять можно пару лет потерпеть, потом за полгода поправить психическое здоровье и можно снова в бой
— коррупция и откаты — как правило факт коррупции остаётся недоказанным, вам начинают угрожать испорченной репутацией на рынке, многие предпочитают покинуть компанию, вместо доказательства своей невиновности
— работать как везде — тут смайнексу нужно для начала отстроить базовые процессы, необходимые для успешной реализации процесса, а потом уже фантазировать.
Подитожим — смайнекс вытянет из тебя все силы — это однозначно, возможно даст новых компетенций, неприменимых больше нигде у ведущих девелоперов! И после того, как ты перестанешь отдавать смайнексу ВСЕ свои силы и время — тебя выкинут с обвинениями в коррупции или в том, что ты не в формате компании.
👉 Работа в SMINEX в Москве (44 отзыва) →
- 🔙 Работа в ОТЗЫВЫ ПРО КОМПАНИИ С ОТКАТАМИ в Москве (460 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
Комментарии (2)
25.09.2023 16:10
Компания г****, [Ш.] [В.] [И.] настоящая [censored] и [censored]
-
Столкнулся с низкопрофильными сотрудниками, а именно с HR-менеджером М.П., которая не владеет информацией о подборе сотрудников. Выслал ей резюме. С моей стороны опыт в данной сфере достаточно велик, всё подходит. Занимался тем, что написано в описании вакансии, но данный некомпетентный сотрудник сразу мне прислала отказ. Как вообще держат таких людей в данной организации? Необходимо проверить её на профессиональную пригодность. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно ничего не делать и тебе будут платить деньги! Далее →✗ НедостаткиЛес удивительных решений: как работать весело, но бесполезно Эта компания — настоящий заповедник корпоративного абсурда. Здесь каждый день как серия комедийного ситкома, но без счастливого финала. Герои этого леса управляют IT, как дети — игрушечной железной дорогой: с энтузиазмом, но без малейшего понимания, что они делают. Главный лесничий — IT-директор Этот человек — мастер интриг и стратегического безделья. Его главное хобби — сталкивать людей лбами и наблюдать за фейерверками конфликта. Компетенция? Упс, кажется, она осталась где-то в прошлом. Но зачем она нужна, если можно занять место на опционе, ничего не делать и просто получать деньги. Стабильность превыше всего, особенно если за это не требуют реальной работы. CDTO — мальчик-загадка Этот персонаж — как строитель, который внезапно решил, что может трансформировать IT. Его пригласили в эту роль благодаря IT-директору, чья философия проста: «Ты ничего не знаешь? Отлично, будешь моим человеком!» Теперь у нас трансформация, но не IT, а здравого смысла. Руководитель отдела C# Карьера этого персонажа — пример молниеносного роста: от джуна к руководителю. Вот только вместо навыков он привнес в команду стиль управления феодального барина: «Не сделаешь до вечера — уволю!» Прогрессивный подход, не правда ли? Корпоративный кластер: сплетни... Далее →
25.09.2023 16:12
Компания [censored] [Ш.] [В.] [И.] дебил