sminex: отзыв сотрудника

12.03.2021 Москва

Смотрю тяжелая Полетичиская (ошибки в написании нет) артиллерия подключилась к написанию положительных отзывов.

Давайте о всех моментах поподробнее:

 — Проекты действительно крутые, но почти все проблемные — Парк мира незаконный самострой, Джаз — задержка на два года и сроки сдачи совсем неоднозначны (много специалистов подпортили себе карьеру на этом объекте).

 — корп культура — ну если постоянные подковерные игры, прессинг сотрудников, постоянные штрафы и увольнения, обоснованность которых у сотрудников, находящихся в курсе обстоятельств, вызывает вопросы — и есть корп культура, то она явно присутствует)))

 — высшая лига — покинув смайнекс, вам придётся на рынке девелопмент долго объяснять где вы работали и что именно делали, так как объём строительства смайнекса минимален, даже для рынка элитной недвижки

 — президент компании — тут бесспорно плюс! За одну возможность поработать с ним и что-то перенять можно пару лет потерпеть, потом за полгода поправить психическое здоровье и можно снова в бой

 — коррупция и откаты — как правило факт коррупции остаётся недоказанным, вам начинают угрожать испорченной репутацией на рынке, многие предпочитают покинуть компанию, вместо доказательства своей невиновности

 — работать как везде — тут смайнексу нужно для начала отстроить базовые процессы, необходимые для успешной реализации процесса, а потом уже фантазировать.

Подитожим — смайнекс вытянет из тебя все силы — это однозначно, возможно даст новых компетенций, неприменимых больше нигде у ведущих девелоперов! И после того, как ты перестанешь отдавать смайнексу ВСЕ свои силы и время — тебя выкинут с обвинениями в коррупции или в том, что ты не в формате компании.

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 35553

 

Комментарии (2)

Компания [censored] [Ш.] [В.] [И.] дебил

Компания г****, [Ш.] [В.] [И.] настоящая [censored] и [censored]

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 21.04.2025 Москва собеседованиеМенеджер по работе с население 💵 ЗП: 80000
    Общая оценка:
    1
    Столкнулся с низкопрофильными сотрудниками, а именно с HR-менеджером М.П., которая не владеет информацией о подборе сотрудников. Выслал ей резюме. С моей стороны опыт в данной сфере достаточно велик, всё подходит. Занимался тем, что написано в описании вакансии, но данный некомпетентный сотрудник сразу мне прислала отказ. Как вообще держат таких людей в данной организации? Необходимо проверить её на профессиональную пригодность. Далее →
  • 06.12.2024 МоскваАнонимный сотрудник👍29
    ✓ Преимущества
    Можно ничего не делать и тебе будут платить деньги! Далее →
    ✗ Недостатки
    Лес удивительных решений: как работать весело, но бесполезно Эта компания — настоящий заповедник корпоративного абсурда. Здесь каждый день как серия комедийного ситкома, но без счастливого финала. Герои этого леса управляют IT, как дети — игрушечной железной дорогой: с энтузиазмом, но без малейшего понимания, что они делают. Главный лесничий — IT-директор Этот человек — мастер интриг и стратегического безделья. Его главное хобби — сталкивать людей лбами и наблюдать за фейерверками конфликта. Компетенция? Упс, кажется, она осталась где-то в прошлом. Но зачем она нужна, если можно занять место на опционе, ничего не делать и просто получать деньги. Стабильность превыше всего, особенно если за это не требуют реальной работы. CDTO — мальчик-загадка Этот персонаж — как строитель, который внезапно решил, что может трансформировать IT. Его пригласили в эту роль благодаря IT-директору, чья философия проста: «Ты ничего не знаешь? Отлично, будешь моим человеком!» Теперь у нас трансформация, но не IT, а здравого смысла. Руководитель отдела C# Карьера этого персонажа — пример молниеносного роста: от джуна к руководителю. Вот только вместо навыков он привнес в команду стиль управления феодального барина: «Не сделаешь до вечера — уволю!» Прогрессивный подход, не правда ли? Корпоративный кластер: сплетни... Далее →