SOKOLOV: Плохие условия труда и постоянная смена кадров
Возможно, сама компания и не плохая, и есть карьерный рост, но условия труда оставляют желать лучшего. Расчеток нет (сто раз просила директора запросить у бухгалтерии, ноль реакции), трудовой договор так и не получила на руки, при условии, что компания трудоустраивает официально сотрудников. Любые рабочие вопросы решаются через одно место. Главный вопрос — это подсобные помещения (они настолько малы, что работать там нет никакой возможности). Простой пример: привозят товар, его надо принять, соответственно разложить, подписать все документы. По факту его приходится принимать на «коленках». Постоянная смена кадров: кто приходит на работу, иной раз имени даже не знаешь, постоянные стажёры (продавцы/директора). Развернуться негде. Руководство, если попадется нормальный директор, вам повезло, если нет — значит, нет..
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКрасные флаги были ещё с первых дней трудоустройства. Я человек с опытом работы в ювелирном магазине, прошла «стажировку» довольно легко, но если взять начинающего человека, то тут будут проблемы. Курсы старой модели и, видимо, не обновляются, аналитики скриптов по новой модели покупателя нет, кураторов и наставников нет (справляйся как хочешь), первое время — продажа только серебра и выдача подвесок. Оклада нет, есть процент и гарантированный минимум, который ты получаешь, если он больше твоих личных продаж (30к ГМ). Есть приложение, где можно отслеживать, сколько ты заработал. Так вот от этой суммы ещё -13%. В прошлой компании был оклад и с твоих денег за продажи никто ничего не забирал. В сезон так вообще урезали % и вместо обещанных денег получили лишь смешные деньги для сезона. График более-менее. 2/2, иногда бывает по 3 дня. В сезон мы с 13−31 работали с 3 выходными. Но тут как и везде, наверное. Есть биржа, где можно выйти на помощь в другую точку. Время работы зависит от ТЦ. В моём магазине продавцы работали по 12 часов, а вот старший продавец по 14 часов (как раз моя... Далее →
-
hr) Компания Соколов, вы, когда брали HR Т.С. на должность, вы давали ей испытательный срок? Или она его проспала?) Я откликнулась на вакансию ночной сборщик заказов 19.03.21. Мой отклик просмотрели и пригласили созвониться. По телефону мне было сказано: оклад 50 на испытательный срок 3 мес. Далее оклад 35 и процент со сборки. Работать 2/2, с 19−7. Всё меня устроило. 25-го я была приглашена в офис на «собеседование», которое прошло в фойе у ресепшена, где ходит толпа туда-сюда, и собеседовал меня сотрудник сборки. Оговоренный руководитель ко мне не вышел. Вопросов мне не задали, мне начали рассказывать про кухню работы (оно и ясно, что может собеседовать сотрудник отдела), и выяснилось, что никаких окладов у них нет, и надо всё уточнить. Далее, 27.03 я получила ответ от Т.С., что мне нужно заполнить анкету для СБ. Я заполнила её за час в тот же день, но HR проснулась только 1.04)) вспомнила) Очень удивилась, что всё заполнено, ей же некогда мониторить анкеты, у неё на заднем плане телек орёт при всех звонках). Ладно, сейчас, говорит, быстро решу с этапом Полиграф. Быстро... Далее →
sokolov_
22.02.2021 07:16
Здравствуйте!
Благодарим вас, за то, что отметили карьерный рост в компании и саму компанию как положительную.
Условия труда озвучиваются при первом контакте с потенциальным сотрудником, также у нас есть обучение и стажировка, благодаря которой вы можете принять окончательное для себя решение о сотрудничестве с нами.
У нас действительно существуют проблемы с подсобными помещениями для сотрудников, но мы активно ищем решение этой проблемы.
Компания растет и постоянно открывает новые магазины. Большинство новых сотрудников проходят свои стажировки на уже действующих торговых площадках, где с ними могут поделится своим мастерством опытные сотрудники.
Пожалуйста, если у вас остались вопросы, напишите нам на почту irina.lopyreva@svretail.ru. Мы всегда открыты к диалогу и готовы ответить на каждый ваш вопрос.
С уважением, sokolov