SOKOLOV: отзыв сотрудника
Прежде чем устраиваться на работу советую просчитать зп, прямо взять накидать примерно сколько с золота, а сколько с серебра вы получите и тогда не будет никаких вопросов, в декабре и марте есть понижающий коэффициент (как и во многих ювелирных). Перерыв на обед 30 мин, хотя по час не оплачиваемый, не дай Боже зайти в подсобку попить воды или выйти в туалет с 5–8 вечера, этого делать нельзя. ненормированный график, так как большая текучка. Много стажеров берут всех подряд, если будет недостача при инвентаризации — оплачиваете вы. Маленькая зп. Компания постоянными скидками не дает зарабатывать так как зп считается от конечной цены.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКрасные флаги были ещё с первых дней трудоустройства. Я человек с опытом работы в ювелирном магазине, прошла «стажировку» довольно легко, но если взять начинающего человека, то тут будут проблемы. Курсы старой модели и, видимо, не обновляются, аналитики скриптов по новой модели покупателя нет, кураторов и наставников нет (справляйся как хочешь), первое время — продажа только серебра и выдача подвесок. Оклада нет, есть процент и гарантированный минимум, который ты получаешь, если он больше твоих личных продаж (30к ГМ). Есть приложение, где можно отслеживать, сколько ты заработал. Так вот от этой суммы ещё -13%. В прошлой компании был оклад и с твоих денег за продажи никто ничего не забирал. В сезон так вообще урезали % и вместо обещанных денег получили лишь смешные деньги для сезона. График более-менее. 2/2, иногда бывает по 3 дня. В сезон мы с 13−31 работали с 3 выходными. Но тут как и везде, наверное. Есть биржа, где можно выйти на помощь в другую точку. Время работы зависит от ТЦ. В моём магазине продавцы работали по 12 часов, а вот старший продавец по 14 часов (как раз моя... Далее →
-
hr) Компания Соколов, вы, когда брали HR Т.С. на должность, вы давали ей испытательный срок? Или она его проспала?) Я откликнулась на вакансию ночной сборщик заказов 19.03.21. Мой отклик просмотрели и пригласили созвониться. По телефону мне было сказано: оклад 50 на испытательный срок 3 мес. Далее оклад 35 и процент со сборки. Работать 2/2, с 19−7. Всё меня устроило. 25-го я была приглашена в офис на «собеседование», которое прошло в фойе у ресепшена, где ходит толпа туда-сюда, и собеседовал меня сотрудник сборки. Оговоренный руководитель ко мне не вышел. Вопросов мне не задали, мне начали рассказывать про кухню работы (оно и ясно, что может собеседовать сотрудник отдела), и выяснилось, что никаких окладов у них нет, и надо всё уточнить. Далее, 27.03 я получила ответ от Т.С., что мне нужно заполнить анкету для СБ. Я заполнила её за час в тот же день, но HR проснулась только 1.04)) вспомнила) Очень удивилась, что всё заполнено, ей же некогда мониторить анкеты, у неё на заднем плане телек орёт при всех звонках). Ладно, сейчас, говорит, быстро решу с этапом Полиграф. Быстро... Далее →
sokolov_
22.02.2021 07:15
Здравствуйте.
Благодарим вас за отзыв о нашей компании.
Мы ознакомились с вашим отзывом на другой площадке, позвольте ответить и здесь.
От выполнения плана продаж зависит уровень заработной платы сотрудника, об этом мы открыто говорим на первом собеседовании. Уровень дохода не ограничен и зависит целиком и полностью от активности сотрудника.
Компания заинтересованна в том, чтобы наши сотрудники зарабатывали как можно больше. Одной из причин, почему мы устраиваем акции, и есть увеличение потока клиентов, который дает вам возможность продавать и зарабатывать.
Мы постоянно растем и развиваемся, открываем новые точки продаж и нам нужны заинтересованные, замотивированные сотрудники. Каждый из нас когда-то с чего-то начинал и стажеры тому подтверждение, поэтому в момент активного роста количества магазинов есественная ротация персонала - это нормальная ситуация.
Напишите нам, пожалуйста, на почту irina.lopyreva@svretail.ru, в каком магазине вы работали, ваши контактные данные и ФИО. Мы хотим разобраться в ситуации с личными нуждами сотрудников подробнее.
С уважением, sokolov.