Sokolov: отзыв сотрудника
С самого начала были какие-то проблемы. Сначала целую неделю я ждала, когда они меня оформят и уладят свои мелкие проблемы. Два месяца проработала в компании, как внезапно звонок — тебя убирают в другой ТЦ. «Ну ладно, не беда» — подумала я и согласилась уйти. Помимо меня «убрали» еще двух девочек. Одной угрожали испортить трудовую, если не уйдет «по собственному». Конкретно — [М.] из Европейского. Надеюсь, ее скоро уволят. Приехала я в ТЦ «Форт» на собеседование с новым директором. В процессе собеседования, она гаденько улыбалась и в итоге заявила «Мне не выгодно тебя брать». Спасибо тебе, [О.] мне и самой не хотелось с тобой работать после таких слов) И как я понимаю, я не первая девочка, с которой она так нагло общается. Хотя сама на должности директора меньше месяца. В общем, очень неприятный осадок оставила такая, на вид адекватная белая компания. Спокойно работаешь, а потом тебе звонят и говорят «Уходи, ты больше не работаешь. Пиши заявление немедленно». И им даже все равно было на мою высокую выручку. «Уходи» и точка. Без внятного объяснения причин. Далее поясню, что если вас хотят слить, либо просто тупо уволить, то говорят «У нас больше нет в компании мест. Ничего не может вам предложить». Хотя вакансии регулярно обновляются на HeadHunter. Не рекомендую данную конторку. Поберегите свое время и нервы. Оно этого не стоит.
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКрасные флаги были ещё с первых дней трудоустройства. Я человек с опытом работы в ювелирном магазине, прошла «стажировку» довольно легко, но если взять начинающего человека, то тут будут проблемы. Курсы старой модели и, видимо, не обновляются, аналитики скриптов по новой модели покупателя нет, кураторов и наставников нет (справляйся как хочешь), первое время — продажа только серебра и выдача подвесок. Оклада нет, есть процент и гарантированный минимум, который ты получаешь, если он больше твоих личных продаж (30к ГМ). Есть приложение, где можно отслеживать, сколько ты заработал. Так вот от этой суммы ещё -13%. В прошлой компании был оклад и с твоих денег за продажи никто ничего не забирал. В сезон так вообще урезали % и вместо обещанных денег получили лишь смешные деньги для сезона. График более-менее. 2/2, иногда бывает по 3 дня. В сезон мы с 13−31 работали с 3 выходными. Но тут как и везде, наверное. Есть биржа, где можно выйти на помощь в другую точку. Время работы зависит от ТЦ. В моём магазине продавцы работали по 12 часов, а вот старший продавец по 14 часов (как раз моя... Далее →
-
hr) Компания Соколов, вы, когда брали HR Т.С. на должность, вы давали ей испытательный срок? Или она его проспала?) Я откликнулась на вакансию ночной сборщик заказов 19.03.21. Мой отклик просмотрели и пригласили созвониться. По телефону мне было сказано: оклад 50 на испытательный срок 3 мес. Далее оклад 35 и процент со сборки. Работать 2/2, с 19−7. Всё меня устроило. 25-го я была приглашена в офис на «собеседование», которое прошло в фойе у ресепшена, где ходит толпа туда-сюда, и собеседовал меня сотрудник сборки. Оговоренный руководитель ко мне не вышел. Вопросов мне не задали, мне начали рассказывать про кухню работы (оно и ясно, что может собеседовать сотрудник отдела), и выяснилось, что никаких окладов у них нет, и надо всё уточнить. Далее, 27.03 я получила ответ от Т.С., что мне нужно заполнить анкету для СБ. Я заполнила её за час в тот же день, но HR проснулась только 1.04)) вспомнила) Очень удивилась, что всё заполнено, ей же некогда мониторить анкеты, у неё на заднем плане телек орёт при всех звонках). Ладно, сейчас, говорит, быстро решу с этапом Полиграф. Быстро... Далее →