SOKOLOV: отзыв сотрудника
Манеру общения, всех 3 категорий сотрудников! Начиная от рекрутера и заканчивая Hr директором! По вакансии и первичному собеседованию было понятно отдел, что некий Генеральный всех постоянно отвлекает от работы! На первом собеседовании я видела только пол лица hr, по задачам по работе и целях не понятно от слова вообще! зачем адаптация? Какая адаптация? Для чего кому? Нет этого не сказали! Главный аргумент «пишусь с генеральным по вакансиям» 2 собеседование с hr директором, тоже опоздала на 15 мину тоже была с Генеральным на встрече! Что по итогу: хамоватое поведение, какой-то не понятный сленг «бумажульки — писульки» И только на 3 или 4 минуте я узнаю что за адаптация, кому она нужна … Итог: этика делового общения и общения — 0! Презентация вакансии и постановка задачи — 0 Расположение к общению -0.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКрасные флаги были ещё с первых дней трудоустройства. Я человек с опытом работы в ювелирном магазине, прошла «стажировку» довольно легко, но если взять начинающего человека, то тут будут проблемы. Курсы старой модели и, видимо, не обновляются, аналитики скриптов по новой модели покупателя нет, кураторов и наставников нет (справляйся как хочешь), первое время — продажа только серебра и выдача подвесок. Оклада нет, есть процент и гарантированный минимум, который ты получаешь, если он больше твоих личных продаж (30к ГМ). Есть приложение, где можно отслеживать, сколько ты заработал. Так вот от этой суммы ещё -13%. В прошлой компании был оклад и с твоих денег за продажи никто ничего не забирал. В сезон так вообще урезали % и вместо обещанных денег получили лишь смешные деньги для сезона. График более-менее. 2/2, иногда бывает по 3 дня. В сезон мы с 13−31 работали с 3 выходными. Но тут как и везде, наверное. Есть биржа, где можно выйти на помощь в другую точку. Время работы зависит от ТЦ. В моём магазине продавцы работали по 12 часов, а вот старший продавец по 14 часов (как раз моя... Далее →
-
hr) Компания Соколов, вы, когда брали HR Т.С. на должность, вы давали ей испытательный срок? Или она его проспала?) Я откликнулась на вакансию ночной сборщик заказов 19.03.21. Мой отклик просмотрели и пригласили созвониться. По телефону мне было сказано: оклад 50 на испытательный срок 3 мес. Далее оклад 35 и процент со сборки. Работать 2/2, с 19−7. Всё меня устроило. 25-го я была приглашена в офис на «собеседование», которое прошло в фойе у ресепшена, где ходит толпа туда-сюда, и собеседовал меня сотрудник сборки. Оговоренный руководитель ко мне не вышел. Вопросов мне не задали, мне начали рассказывать про кухню работы (оно и ясно, что может собеседовать сотрудник отдела), и выяснилось, что никаких окладов у них нет, и надо всё уточнить. Далее, 27.03 я получила ответ от Т.С., что мне нужно заполнить анкету для СБ. Я заполнила её за час в тот же день, но HR проснулась только 1.04)) вспомнила) Очень удивилась, что всё заполнено, ей же некогда мониторить анкеты, у неё на заднем плане телек орёт при всех звонках). Ладно, сейчас, говорит, быстро решу с этапом Полиграф. Быстро... Далее →
sokolov_
22.04.2021 07:32
Здравствуйте.
Спасибо, что поделились с нами своим мнением.
На период испытательного срока за каждым сотрудником закрепляется куратор, который помогает человеку в адаптации. Постепенно внимание наставника к сотруднику снижается, и мы даем больше свободы в работе и принятии решений, такова политика компании. Сотрудники всегда приходят на помощь друг другу в разных ситуациях, просто о затруднениях нужно сообщать или просить помощи.
Для полного ответа на ваш отзыв нам не хватает информации.
Пожалуйста, напишите нам на почту irina.lopyreva@svretail.ru, о каких 3-х категориях сотрудников вы говорите, ФИО генерального директора, на какую вакансию вы проходили собеседование и ваши контактные данные. Мы уточним информацию по каждому пункту и вернемся к вам с ответом.
С уважением, sokolov