sokolov: Отношение руководителя

15.10.2021 ОрелАдрес: Площадь Мира, 5, Кромское шоссе, 4
🚀 Должность

💰кассир

💸 Средняя зарплата

30 000

Преимущества:

Возможность хорошо заработать. Белая зп.

Недостатки:

Хамское отношение директора подразделения. Эта дама позволяет себе повышать голос, угрожать. Задаёт вопрос, перебивает и не даёт ответить. Призналась, что при просмотре камер, увеличивает изображение и читает сообщения, которые пишут сотрудники. По её требованию график за две недели переделали уже три раза. График 4/1,3/1

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 30600

 

Комментарии (2)

Было бы удивительно, если бы что-то подтвердилось. Руководитель не имеет права так разговаривать с сотрудниками. Сочувствую вашей компании, что у вас работают такие люди. Прикрывают фирмой свои амбиции и интересы.

Здравствуйте.
Мы сожалеем, что вам пришлось столкнуться с подобной ситуацией.
Но мы тщательно разобрали направленную Вами жалобу на внутреннюю горячую линию компании, назначив служебную проверку.
Большая часть обвинений, в адрес директора подразделения, не подтвердились.
Однако, в ходе разбирательства выявили недостатки в работе ДП, мы работаем над корректировками.

С уважением, sokolov.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 21.10.2023 Орел💵 ЗП: 25000👍2
    ✓ Преимущества
    Что? Достоинства в соколов? Далее →
    ✗ Недостатки
    Начну с самого первого дня работы. Ничему не обучив, поставили работать в первый день, пришла девочка с другой точки, минут за 20 рассказала мне о продажах, не показав ничего на деле. Дали 1 выходной, далее пошел график 3/1, 4/1 в течение 3-х месяцев. Работая одна на точке 3 месяца, постоянно слушала обещания по поводу второго сотрудника. Система наставничества, о которой говорят, — нет. Я училась сама в ходе работы. После отработанного месяца начался ужас. Переоценка, выполнение показателей каждый день, ношение аудиобейджа (который записывает всегда), вывозы. Чтобы работать здесь, нужен подвешенный язык. Ты должен будешь заставлять людей устанавливать приложение, клянчить у них номера телефонов, втюхивать цепи к бесплатным подаркам и гарантию обмена украшений, которая стоит 25% от стоимости изделия. И делать это нужно каждый день. Про форму отдельная тема вообще: неудобные платья, которые сковывают каждое движение, руки поднять невозможно, вытянуть тоже, в них холодно, и часто сравнивают с уборщицами. Волосы должны быть убраны, ногти не длиннее 2 мм и строго нюд! Обувь строго черная закрытая, кроссовки нельзя, спокойный макияж без акцента на глаза и губы. Ты должна будешь использовать... Далее →
  • 29.07.2025 Санкт-ПетербургУправляющий магазином
    Отзыв о работодателе: Управляющий магазином Во время собеседования директор розницы очень настойчиво предлагала мне присоединиться к её команде, и в итоге я согласилась, отказав другим потенциальным работодателям. Сразу после этого от меня потребовали предоставить все личные данные, включая копии всех страниц паспорта, а затем пройти проверку службой безопасности. Далее нужно было выполнить три теста с личного компьютера с включённой камерой и записью экрана. Это вызвало у меня сильное беспокойство за конфиденциальность моих данных, но директор уверяла, что так делают все, и это абсолютно безопасно. После этого меня направили на полиграф, где задавали очень личные вопросы. Специалист, проводивший проверку, оказывал психологическое давление, утверждая, что от моих ответов зависит трудоустройство. Всё это заняло две недели, а в итоге я получила формальный отказ без объяснения причин. Отдельно хотелось бы отметить, что директор розницы предпочитала общаться исключительно по видеосвязи, что показалось мне странным. Такого опыта у меня ещё не было ни в одной компании. Остаётся много вопросов к организации процесса подбора персонала. Далее →