Sono Italiano: Отсутствие четких указаний и поддержки
Преимущества:
Хороший и адекватный коллектив.
Вкусное стафф- питание.
Недостатки:1. Нет четкого понимания того, что ты должен делать. Имея одну должность, тебя будут просить делать все, что придёт в голову руководству.
2) ЗП полностью не заплатили.
3) Руководящий состав — это одна семья (причём без преувеличения). Все будут смотреть на тебя свысока и не считать за людей, для них в порядке вещей крик, обида и игнор.
4) Высокомерие — ещё одна хорошая черта руководства, если что-то пойдёт не так, будьте готовы к тому, что вас смешают с грязью. Недопонимание может легко дойти до драки, так как С.А. очень вспыльчивый человек.
5) Работая на должности курьера, приходилось ездить на неисправном ТС (машина компании). Руководство волнует только время доставки, а не безопасность.
- 👉 Работа в SONO ITALIANO в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в SONO ITALIANO курьером? →
- 🚚 Отзывы о работе курьером в Санкт-Петербурге (684 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36237 отзывов) →
-
✓ Преимущества1. Отличный и понимающий коллектив — официанты, повара. 2. Заработная плата выше, чем во многих других кафе. 3. Вкусно. Я бы не раз вернулась сюда, как гость. Повара профессионалы, особенно шеф-повар. Далее →✗ Недостатки1. Неадекватное руководство и их родственники. Руководители общаются неуважительно, позволяют себе кричать на сотрудников. На кухне и в зале могут постоянно находиться родственники руководства (дети, родители). 2. Несвоевременная выплата зп. Не дают конкретных сроков выплаты, то есть 10 числа заплатят 10 тысяч, а остальное когда появится возможность (на данный момент не выплачена зп от 25 февраля). При увольнении добавили в чёрный список в соц. сетях и не выплатили зп до конца. 3. Работая на одной должности, получаешь обязанности сразу нескольких. Вот такой бонус. Ты менеджер/бариста/официант/уборщица/фасовщица пасты/иногда курьер. 4. Отдельно хотелось бы отметить отношение руководства к сотрудникам (и к своему бизнесу). Чаще это полное игнорирование, крик, молчание. Руководство — это семейная пара, нет чёткого понимания, кто за что отвечает, и к кому обращаться с конкретным вопросом. Пример: не хватало десертных тарелок, неоднократно сообщалось об этом директору А.В., а затем и директору С.А. (так как А.В. занимается чисто вопросом финансов, а теперь уже и этим не занимается). Как итог, тарелки купили только через полтора месяца, потому что неожиданно закончились, официанты готовились выносить десерты в ладошках. Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
