Sportsteel спортстиль: отзыв сотрудника
[А.] [Щ.] если не изменяет память (ген. дир) компании. Устраивался на должность комплектовщика, опыт в этой сфере уже более 3-х лет и никаких нареканий по работе никогда не было. Собеседование прошел, по заключению которого меня сразу пригласили на стажировочные 3 дня (каждый день оплачивается суммой размером в 500руб). Склад в Санкт-Петербурге находится на Макулатурном проезде д7. на шлагбауме говорите, что в спорт. товары и вас пропускают. Склад холодный, но об этом предупреждают на собеседовании и я был готов к этому. На складе меня встретил начальник склада [А.] Ничего объяснить толком не может нормально, сидит постоянно за компом. На меня как на нового сотрудника вообще внимания не обращал и никакой работой не снабжал, хотя моим например взглядом я отметил для себя уйму того, что можно исправить или улучшить в данном склада-гараже. Помимо Кикима там еще работают 2 кладовщика и один старший кладовщик. Старший всегда с Кикимом в коморке. Два кладовщика ребята, которые уже шарят и знают, где, что и как лежит. Я же например за 1−3 дня не могу выучить, где что и как лежит, но ребята помогают и подсказывают, в отличии от Кикима, которому поебать вообще, хотя какое там, он двух слов связать не может, чтоб изъяснить, что надо сделать. На 3-й день уже начала запоминать где, что лежит, т.к мы неоднократно все переносили, пересчитывали и тд. И в конце дня Кикимыч мне протягивает 500р и говорит, что больше приходить не надо. На вопрос «почему?», ответа не последовало. Судя по отзывам ребят кладовщиков, зарплату платят всю, но постоянно растягивают и задерживают. Если на этот склад, когда-нибудь нагрянет проверка по охране труда, то [censored] этому складу, такого я еще не видел. Склад 2-х этажный, чтобы подняться наверх нужно воспользоваться стремянкой, ни касок, ни рохлей, да вообще [censored] нет. Про адресную систему хранения даже говорить не буду. В общем если пойдете туда устраиваться, подумайте и взвесьте все за и против. Надеюсь мой отзыв будет полезен для вас. Первый раз занимаюсь таким делом, не судите строго.
[А.] начальник склада. Задержка ЗП. Ужасные
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (256 отзывов) →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Санкт-Петербурге (256 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36330 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →
