Stolline: Плохая организация и непонятные правила

Корпоративный транспорт

Питание

Компания самодуров

Позвонила сотрудник HR  (без имён) и предложила прийти на собеседование на должность менеджера в клиентский сервис. Кратко рассказала о компании, преимущества работы у них.

На этапе телефонного интервью я озвучила, что рассматриваю предложения, с текущего места работы еще не уволилась, что мне нужно будет отрабатывать 2 недели (1), на что сотрудник сказала «да, хорошо, приезжайте и обсудим».

Далее началось — HR прислала сообщение, в котором указана остановка, с которой едет корпоративный транспорт, подписано, что едет автобус с табличкой (название компании) и время отправления.

Я приехала заранее, было много автобусов с табличками (женщина HR, кстати, тоже была на остановке) и был единственный автобус, что был без таблички. Я сначала не придала этому значения, но когда время уже сильно далеко вперед ушло — я написала даме из HR. Выяснилось, что (оказывается) — я должна была ей позвонить, хотя этого нигде не было указано.

Перенесли собеседование на другой день (читайте — прошла неделя).

В назначенный день я приехала, все обсудили, я озвучила, что с текущего места работы еще не уволилась, что нужно будет отрабатывать 2 недели (2), показали что конкретно нужно делать (выделю сотрудника [А.] очень подробно и понятно всё объясняет), назначили дату стажировки.

По сложившимся обстоятельствам с моей стороны — стажировка была на 2 дня позже.

Весь день в офисе было большое количество людей и судя по тому, что говорили действующие сотрудники — это редкость. Были какие-то руководители, никто не представился, в общем — просто каша из людей.

Со мной стажировалась еще одна девушка. На нас (стажеров) поставили менеджера [А.] и было ощущение, что [А.] разрывается между мною, еще одним стажером и еще свои задачи ей надо как-то выполнить.

Далее одна из неизвестных мне сотрудниц позвала к себе в конце рабочего дня. Выяснилось, что это руководитель. Поспрашивала меня — нравится/не нравится, я поделилась своими впечатлениями, озвучила, что мне нужно услышать решение руководителя, чтобы я могла уволиться с текущего места работы (3), на что получила ответ «[А], вы подумайте и утром напишите „я еду/не еду“, я завтра как раз тут буду».

На следующее утро я написала руководителю, как и было сказано, и поехала на стажировку.

Приезжаю — у руководителя глаза по 5 рублей, спрашивает «а чего приехали?!»

Я сначала не поняла, сказала, что мы с ней договорились же 

На что услышала что-то невнятное, типа «ой, как так получилось? Я же вам сказала..» и я повторила ей же, что она сказала мне накануне.

Оказывается, что «еду/не еду» — это должно было значить, уволят меня с текущего места работы одним днем или нет. И более того, я должна была позвонить HR этой компании, чтобы договориться о дальнейших действиях.

Откуда я должна была взять эту информацию? Непонятно вообще

В HR женщина тоже сидела с глазами по 5 рублей, не понимая, что я делаю в офисе.

Общее впечатление — компания сама не знает, чего хочет, коммуникации между персоналом нет, все в хаосе, руководитель с другой планеты (должны читать её мысли), HR туда же.

Не рекомендую эту компанию.

Оклад без премий, обедаешь прямо на рабочем месте (для кого-то плюс), полноценного перерыва нет.