Sunlight: Ужасные условия работы и низкая зарплата
Преимущества:
Нету
Недостатки:Куча недостатков. Подписали график 2×2, в итоге работала 4×2, 3×1, очень редко 2×2. Выполняла обязанности старшего продавца и директора, сама являясь продавцом-консультантом. Директор бросила на нас двоих продавцов свои обязанности и уехала отдыхать на 4 дня. Старшего так же не было, она в отпуск ушла. Нету места, где можно покушать. Также за смену мы не могли никак посидеть, т.к. нету стульев, директор не ставит, и как мы должны в таких ужасных условиях работать. Ещё и зарплата мизерная, ещё с неё вычитают. Никому не советую этот магазин для работы и не для покупок.
👉 Работа в SUNLIGHT в Москве (150 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в SUNLIGHT продавцом-консультантом? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (3229 отзывов) →
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Москве (435 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (77779 отзывов) →
Комментарии (1)
-
В компании постоянная текучка, и не всегда из-за людей, а из-за токсичного микроменеджмента. В основном на высоких позициях людей быстро убирают, если они не понравились собственнику. Убирают в один день. Рядовых сотрудников также могут уволить, если сверху пришёл приказ об оптимизации или если кто-то кому-то не понравился. При этом это делается в обход тимлидов и руководителей направлений, которые этих людей и нанимали. Продуктовая культура так себе, потому что продакты ни на что не могут влиять сами: все решения в итоге принимаются наверху. Из-за этого нет нормального квартального планирования и постоянно меняются приоритеты. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив на торговой точке. Работа службы поддержки. Красивое оборудование. Далее →✗ НедостаткиМожно добавить оклад, потому что сумма выплат очень варьируется из месяца в месяц (также из-за этого не оплачиваются переработки) и убрать понижающие коэффициенты (до 25% из зарплаты), добавить достойную оплату за ночные смены (работаем буквально сутки). Убрать штрафы сотрудников за брак. Обеденные перерывы — обустроить подсобные помещения в торговых точках или ввести компенсацию за обеды, которые сотрудники вынуждены покупать на фуд-корте. Руководство — поговорить с директорами дивизионов и регионов насчёт негатива в рабочих чатах (сложно быть приветливым с людьми, если в рабочих чатах тебя унижают и требуют объяснений, которые им потом не нравятся). Далее →
ЮграПи
29.10.2021 12:52
А пока вы были директором стулья ставили? У нас в магазине есть закуток где мы можем отдыхать, попросили и нам выделили, намного комфортнее стало. График да, не совсем 2/2, так как то одно то другое, но не перерабатываем, следим за табелем рабочего времени.