Sunlight: Смены не соответствуют обещанному графику
Преимущества:
Зп
Недостатки:Если вы не готовы работать, как рабы, то лучше сюда не идти работать (
Выработка часов очень большая. Когда я пришла на собеседование, мне сказали, что у товароведов график 2/2 и неполный день, ночных смен в месяц максимум 1 раз и вообще, есть корпоративное такси. В результате, работая товароведом, первые недели две у меня такой график и был, а потом мне сказали [censored], и график был 3/1; 3/2
Ночных в месяц было около 7−10, причём график был таков: 2 дня ты работаешь по 12 часов, а на третий день выходишь на сутки. Такого графика я, конечно, не ожидала.
👉 Работа в SUNLIGHT в Москве (77 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в SUNLIGHT товароведом? →
- 🛒 Отзывы о работе товароведом в Москве (34 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74132 отзыва) →
-
В компании постоянная текучка, и не всегда из-за людей, а из-за токсичного микроменеджмента. В основном на высоких позициях людей быстро убирают, если они не понравились собственнику. Убирают в один день. Рядовых сотрудников также могут уволить, если сверху пришёл приказ об оптимизации или если кто-то кому-то не понравился. При этом это делается в обход тимлидов и руководителей направлений, которые этих людей и нанимали. Продуктовая культура так себе, потому что продакты ни на что не могут влиять сами: все решения в итоге принимаются наверху. Из-за этого нет нормального квартального планирования и постоянно меняются приоритеты. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив на торговой точке. Работа службы поддержки. Красивое оборудование. Далее →✗ НедостаткиМожно добавить оклад, потому что сумма выплат очень варьируется из месяца в месяц (также из-за этого не оплачиваются переработки) и убрать понижающие коэффициенты (до 25% из зарплаты), добавить достойную оплату за ночные смены (работаем буквально сутки). Убрать штрафы сотрудников за брак. Обеденные перерывы — обустроить подсобные помещения в торговых точках или ввести компенсацию за обеды, которые сотрудники вынуждены покупать на фуд-корте. Руководство — поговорить с директорами дивизионов и регионов насчёт негатива в рабочих чатах (сложно быть приветливым с людьми, если в рабочих чатах тебя унижают и требуют объяснений, которые им потом не нравятся). Далее →
