TaskData: отзыв сотрудника

1) Руководство. Был в числе 10% от общего числа сотрудников «ушедших по своей воли» во время пандемии. Со стороны может касаться, что это было сокращение, но нет. Дело именно в том, что компания создала такие условия труда, что лучше было найти другое место работы — попросили написать заявление на добровольно-принудительной основе о сокращении з/п. По факту это было взятие кредита за счет сотрудников. Если не нравилось, то «нужно было уволиться», так как «ты нелояльный сотрудник», после сразу становился врагом, доходило даже до угроз и оскорблений. Уверяли, что работу я в этот период не найду (спойлер: нашел и к зп прибавил). Профессионализм уровня /b. Аргументом к тому, чтобы остаться было «все остаются, ты один такой». Было весело наблюдать о сокращении количества человек в справочной книге во время этого периода. Руководство уверяло, что так нужно сделать, что это было правильно. При этом на массовых мероприятиях утверждало, что к каждому будет подход свой. Бытовало мнение, что в компании было плохо еще до пандемии, а потом просто нашли чем прикрыться.

2) Карьерный рост. Высокая эффективность труда, креатив в работе, создание мероприятий по обмену знаниями и разработками, свободные ячейки в кадрах, невысокие требования к повышению зп — не показатель к повышению. Чтобы повысили нужно: показать лояльность выслугой лет — остаться одним в отделе во время пандемии; показать оффер на новую сумму, но это тоже не факт; дождаться парада планет. При всем этом на запрос был стандартный ответ: «Сейчас никого не повышают». Проще получить отказ и работать дальше, чем ждать и находиться в неопределенности. Работа для тех, кто любит сидеть на стуле ровно.

3) Компетентность некоторых сотрудников. Порой приходилось тратить много времени на объяснение простых вещей, типа смысла param.disable=true или select запросов людям (15+ лет опыта), которые якобы должны в этом разбираться лучше чем ты, а потом все равно погружаться в проблему и исправлять за ними последствия их действий. Этот момент больше нейтральный, чем отрицательный, так как, наверно, не мне судить о их компетенции, за какие-то заслуги же их взяли на работу?!