Technovar: отзыв сотрудника

Плюсы есть, но они меркнут относительно имеющихся минусов.

про Техновар (Литейный пр. 22): имела крайне негативный опыт работы в данной компании. Данный отзыв является моим субъективным мнением и ситуацией, с которой столкнулась сама.

На собеседовании конкретно в отдел закупок обманывают по ключевым моментам, с которыми придется человеку столкнуться. Итак:

1) Закупщику самому придется выучить досконально всю номенклатуру на уровне технического специалиста. Причем дома на выходных, и это займет не один месяц, так как на работе вас загрузят другой работой; на собеседовании, естественно, такого не расскажут, чтобы не отпугнуть человека. Исходных материалов, по которым учить, нет; в каком именно формате учить, тоже информации не дают; но при этом устройство каждого оборудования должен знать до винтика и гаечки. Начальник отдела закупок (б.о.) сам всего не знает, и это выясняется, когда начинаешь как в школе сдавать ему устный экзамен и по ходу рассказа задавать вопросы, которые не нашел в открытом интернете. И никогда (!) я не согласилась бы на такую работу, если бы мне сказали заранее, что надо все это будет проходить.

2) Что от них поуходил ряд людей (на собеседовании говорят, что мол вакансия организовалась в силу расширения компании, хотя это не так; скорее всего до этого они расстались с очередным сотрудником, занимавшим эту должность); рассказывают лишь про логиста, который ушел на обед и не вернулся, да еще про одного сотрудника, который уехал за границу в связи с началом СВО, про бывших закупщиков вообще не говорят, про череду логистов тоже… иначе возникли бы вопросики, почему мол люди ушли. … тогда и пришлось бы рассказать неприятные «нюансы». За последние 10 месяцев от них ушли: маркетологи, пара бухгалтеров, 1 оператор, 1 закупщик, 1 сервисный менеджер, 1 проектировщик. И это учитывая, что весь коллектив, сидящий в офисе, насчитывает примерно 16 человек, половина из которых компанию Техновар покинули за считанные месяцы. Это уже является индикатором, что что-то тут не так. Вакансия сервисного инженера висит круглосуточно. Все дело в «специфическом руководстве», а именно Д.И. и Б.О. В чем заключается их «специфичность», узнаете, когда начнете там работать. Им бы в Европе жить (например, в Нидерландах), а не в России. Там это считается нормальным.

3) Раз в месяц будет сходка руководства и нового сотрудника, где, как правило, целенаправленно человека унижают с целью понизить его уровень зп. Схема такая: написать в вакансии один уровень дохода, на который и придет человек, затем ежемесячно собираться и заниматься обсером сотрудника, чтобы снизить его уровень дохода. Чистая экономия называется. Не выполняют договоренностей с сотрудником.

4) Также стоит отметить момент, что один из директоров (д.и.) не любит людей-интровертов и просто спокойных сотрудников. Ему надо, чтобы все улыбались, дружили друг с другом как в пионерском лагере, были ЗОЖ-никами, занимались спортом и были стройными. Если человек просто спокойный интроверт, такие им уже не нравятся и даже предъявляют претензию таким людям, мол, почему не улыбаешься часто. И даже могут сказать, что ты не подходишь им по психологическому типажу.

5) Также присутствует много других неприятных моментов. Например, Б.О. пристроил в компанию своего родного племянника (работает удаленно) и его жену (работает секретарем). И покрывает все их косяки. А на новеньких сотрудниках жестко срывается по поводу гораздо меньших оплошностей и выставляет их полными идиотами. При этом заставляет их же исправлять бесчисленные ошибки жены своего племянника, не говоря об этом [Д.] И самое главное: так как компания работает по проектам, то сегодня они есть, а завтра их нет, и ты без работы; т.е. рассматривать компанию на долгосрочную перспективу нельзя. У них уже есть «костяк» сотрудников, который они оставят при варианте, когда проектов станет меньше. А тех, которых они нанимают сверх того, они будут убирать. Поэтому им нужны неконфликтные люди, которые не будут требовать свои компенсации, положенные по ТК РФ. Таким образом, обманывая людей на собеседовании, тратят время и людей и свое, потому что в итоге взаимодействия не получается.