Technovar: Плохие условия работы и низкая зарплата
Преимущества:
белая з/п, хотя окладная часть очень маленькая.
Недостатки:Должность логиста в данной компании — место ужасное. Последний логист отработал 2 месяца.
До этого мужчина работал чуть больше года, до него была вереница из логистов.
Постоянно придумывают экзамены. Причем зарплата нового сотрудника зависит от того, сдал ты эти экзамены или нет. Обучающих материалов никаких нет, всю информацию приходится искать самому в открытом интернете.
Один из самых неприятных опытов работы.
Отзыв ниже написал кадровик для сглаживания негативной репутации компании. А также в связи с тем, что в очередной раз ищут логиста.
Рабочие места расположены в двух небольших кабинетах, в которых находится вся фирма, сидят плечо к плечу (столы стоят вплотную друг к другу). Не рекомендую.
- 👉 Работа в TECHNOVAR в Санкт-Петербурге (8 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в TECHNOVAR логистом? →
- 🚚 Отзывы о работе логистом в Санкт-Петербурге (40 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36054 отзыва) →
-
✓ Преимуществарасположение в центре города, удобно добираться от м.Чернышевская. Далее →✗ НедостаткиЛогисты меняются раз в несколько месяцев. Зарплату, что написана в вакансии, не получите. В лучшем случае начальный уровень, о котором договоритесь на собеседовании. Обещают постепенно повышать ЗП по мере вхождения в должность (а это в том числе предусматривает сдачу разных экзаменов и много чего еще). Закупщик по импорту И. подставляет логиста перед руководством. Сама компания — это всего несколько человек, которые сидят в двух кабинетах. Как и встречается во многих маленьких компаниях, руководители (особенно один, имя которого начинается с буквы «Д») — самодуры. Позитивный отзыв от лица проектировщика написан самой компанией, чтобы хоть как-то уравновесить негативную репутацию компании на рынке труда. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП (ничего примечательного. впрочем, как и в большинстве компаний на 2025г) Далее →✗ НедостаткиРуководство очень жадное. Чтобы добавили к зарплате 5−10 т. р. (и это по меркам 2025 г.), надо пройти десять кругов ада. Один из директоров (из категории «из этих», если понимаете, про что это) часто работает из дома. В коридоре висит камера, он следит за сотрудниками: кто сколько раз выходит в туалет, да кто с каким выражением лица вообще пребывает на работе и др. Учитывая мизерные размеры компании и среднестатистическую зарплату, руководству надо как-то более доброжелательно относиться к своим сотрудникам, которые согласились на все вот это. Далее →
