tom tailor: Некомпетентные руководители!
Преимущества:
Их нет … одни минусы!
Недостатки:Оклад — это просто мизерные копейки!
Все руководители розницы Дзадзоева и ее команда- самые некомпетентные руководители!
Они не умеют слышать и слушать! Всегда разговаривают с наездом! Ничего не могут объяснить, всегда в приказном порядке без объяснения У тебя нет прав ты не имеешь собственное мнение, даже если оно есть, то придётся его глубоко засунуть! Это не команда! Это просто ужасные лицемерные люди! Которые выставляют тебя не пойми кем. В магазинах [И.] просто беспорядок во всем. Начиная с внешнего вида, заканчивая упр составом!
Полезный отзыв?
(1)
Работа в TOM TAILOR в Москве (17 отзывов) →- 👨💼 Отзывы о работе администратором в Москве (285 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72270 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаРазводилово начинается сразу перед собеседованием. Далее →✗ НедостаткиРобот рассылает спам на тему трудоустройства — вместо описания вакансии присылает копию моего резюме. После такого робота обычно пишет некомпетентная кадровичка, у которой нет предложения по работе, но зато много разводилова на тему трудоустройства. Дожидаться мразей не стал — сразу послал нахрен такую контору. На собеседовании не был. naira.kocharyan@tom-tailor.com 7 (***) ***-76−84 Далее →
-
✓ ПреимуществаМало Далее →✗ НедостаткиИмел опыт работы в этой компании на позиции директора магазина. Ранее работал в европейских компаниях и хотел продолжить. Но из Европы в этой компании только товар. Подход к управлению людьми и процессами чисто русский. 1. Подбором продавцов в штат магазина занимаются директора. 2. Нет обучения продукту и сервису. 3. Обучения нет в принципе. Имею в виду тренинги, [censored] Есть только собрания. 4. Есть приложение для самообучения, но информация там старая и неактуальная. 5. Нет тайминга по процессам. О старте акции, переоценке узнаешь за день перед стартом. 6. Многие операционные процессы с ручным управлением. 7. Штат магазина маленький. Отсюда текучка большая. И директор даже в выходной всегда должен быть на связи. Чтобы удержать продавцов директор берет нагрузку на себя. 8. График у директора плавающий. Нет стабильных выходных. 9. Территориальные менеджеры как аниматоры, цель которых зарядить директоров настроением работать в условиях супер многозадачности. Реальной помощи от них нет. 10. Для меня руководитель это человек который знает больше, чем я. Здесь территориальные не знают простых процессов. 11. Отдел vm отстойный. Им бы подучиться еще. 12. Не увидел для себя роста в этой компании. Ни в знаниях, ни в перспективе. Хотя примеры роста директоров есть, но принцип выбора их на рост непонятен. 13. Мотивация понятная, но ниже того, что предлагают... Далее →
