Travelto: отзыв сотрудника
На момент моей работы в данной компании был хороший коллектив, сейчас из этих ребят там уже никто не работает. На этом всё.
Недостатки:Зарплата серая, в договоре оклад 20 000 ₽, первый месяц баристы получили указанную сумму в вакансии 60 000 ₽, далее все стало хуже, нам выплачивали сумму только по окладу, аргументируя это тем, что якобы не выполнен план. На тот момент в СПб проходил ЧМ, было ответов более 50 шт., вот и считайте сами. :)
Руководство — это отдельная история. Для управляющей вполне нормально орать на сотрудников, заставлять выплачивать долг за гостей. Не советую это место!
- 👉 Работа в ТРАВЕЛТО в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ТРАВЕЛТО бронистом? →
- 👉 Отзывы о работе бронистом в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35833 отзыва) →
-
Не ведитесь. По вакансии Горничная отеля Травелто на Звенигородская12/17 Санкт Петербург. В объявлении на авито указана зарплата 40 000р. 1800 руб смена. Когда я звонила, [А.] 8 999 526 61 93, сказала что смена 8 часов с 10 до 18. Получается 225руб час! Я отработала 4 дня по 8 часов. Зарплата должна быть 7200 руб. Выдачу зарплаты проводит раз в неделю, в пятницу, [А.] тел. 8 9 650 507 222, которая почему-то считает 150 руб в час! Я была в шоке от такой наглости! Эта [А.] выдала мне на руки 3600р за 4 дня по 8 часов работы! А должна была выдать 7200р = 225р х 8 час х 4 дня. Видимо остальное забрала себе, воровка. Очень противно. Пусть подавится этими деньгами! В отелеТравелто на Звенигородской 12/17 — 52 номера. Работают в смену 3 горничные. Это выходит по 17 — 18 номеров за смену за зарплату 150 руб в час по подсчетам [А.] Требуйте оформления договора с первого дня работы с зарплатой 225р в час. Иначе будете кормить бесстыжую [А.] https://www.avito.ru/sankt-peterburg/vakansii/gornichnaya_otelya_pushkinskayazvenigorodskaya_2010926801 Далее →
-
✓ ПреимуществаМесторасположение (речь про Аптекарская набережную, 20) Далее →✗ НедостаткиЗарплата делится на маленький оклад и премию (пропорции примерно (30% от общей суммы — это оклад, который прописывается по трудовому договору, и 70% — премия, которую могут и урезать). И в общей совокупности получается среднестатистическая зарплата по городу на конкретную должность. Если кого-то решают убрать, то просто прекращают платить ему премиальную часть. Соответственно, человек сам пишет заявление. Трудовой кодекс здесь не писан.ДМС нет. Чай можно ходить пить только 2 раза в день в четко отведенные диапазоны времени. Вход на работе: по отпечатку пальца, карточке и записи времени прихода и ухода в журнале при входе. Также, когда уходишь на обед, тоже записываешься.Опаздывать нельзя ни на минуту.ДМС, 23-й за или каких-то других «плюшек» нет. Может, потому что народ часто меняется. Поэтому руководство и не заморачивается с этими вопросами. Зачем давать человеку ДМС, если люди сбегают оттуда в больших количествах.Планирования в рабочих процессах никакого нет. Какие-то распоряжения с производств по несколько раз на неделе идут с пометкой «срочно» с приказом выполнить день в день. Стресс да и только.В кабинетах плотность населения очень плотная. Стол к столу рядами без промежутков стоит. Далее →💬1 комментарий