UNICA Engineering: Странная система мотивации сотрудников

Офис красивый, но показалось странным: где все? Пустые комнаты, опенспейсы, нет бурной деятельности — компания или только на стадии развития (стартап), или все вымерли. Техника соответствующая инженерной компании, но не понравилась система мотивации сотрудников:

1. Мне не понравился торг за ЗП, т.е. это когда спрашивают: «А за сколько вы будете работать?»

2. Выяснилось, что есть система наказания рублем — это когда вы ошиблись, и за каждую ошибку с вас будут высчитывать из ЗП. Все законно, т.к. ваша ЗП состоит из окладной и премиальной части — так вот, из премиальной части могут высчитывать (ЗП полностью белая).

3. О том, чем предстоит заниматься и чем, собственно, занимается компания, — сложновато представить, может, это для меня…

Короче, да — пришел воодушевленным, но после того, как пообщался с директором по развитию, ушел опустошенным!

С предыдущим отзывом во многом согласен — на 50%. Остальные 50% — это вода, но спасибо, что написали!